O melhor vídeo de motivação - Legendado

"... se nunca falhou, nunca viveu.. "

Richard Branson: learning from failure.

O parceiro da Cidade das Profissões, Sérgio Almeida - Director da empresa PowerCoaching - estará no próximo dia 1 de Novembro, pelas 17h00, na FNAC do MarShopping a dinamizar a palestra "Como Vencer a Crise".

Vais perder esta oportunidade de descobrir como vencer a crise?

Inscreve-te gratuitamente através do Semanário Vida Económica.

Open Day - Curso Integrado de Piloto de Linha Aérea.

A CAE Global Academy Évora vai organizar no próximo dia 12 de Novembro o Open Day. Aproveita a oportunidade e fica a conhecer o Curso Integrado de Piloto de Linha Aérea.

Imagem Pessoal. Qual o impacto que queres causar?

Inscrições abertas para os workshops: "Maior Auto-Confiança através de uma boa imagem" e "A comunicação não verbal e a nossa imagem". Faz um percurso pessoal e profissional fiel à tua personalidade, não percas esta oportunidade.

Empreendedorismo em tempo de crise

Francisco Madelino, Pres. Inst. Emprego e Formação profissional, veio a Edição da Manhã [Sic Notícias] falar de empreendedorismo em tempo de crise. O sucesso do empreendedorismo entre os jovens vai estar em debate este fim-de-semana em Aveiro, no evento youth@work.

Aproxima-se o FranchiseShow 2011 [4 a 6 de Novembro] Boa oportunidade para conhecer novas oportunidades de negócio.

Para mais informações aceda aqui

14ª edição da Feira do Empreendedor [17 a 19 de Novembro de 2011]

Para mais informações clique aqui

Leadership Tournament - AIESEC

O Leadership Tournament é uma iniciativa promovida pela AIESEC em 10 Universidades Portuguesas, que tem como objectivo máximo, estimular o espírito de liderança nos jovens universitários portugueses, através da resolução de desafios desenvolvidos por empresas nacionais.

No âmbito da parceria estabelecida entre a Cidade das Profissões e a AIESEC in Porto Católica, vimos por este meio divulgar uma iniciativa organizada e promovida por esta organização.

O Leadership Tournament não é um sinónimo de um concurso de gestão pura e muito menos será constituído por desafios online. É sim, uma iniciativa que pretende estimular o espírito de liderança nos jovens universitários portugueses.

Numa altura em que encontrar emprego não se mostra ser tarefa fácil e em que o país grita por empreendedorismo, nasce o Leadership Tournament. Através de uma série de desafios, realizados em três diferentes fases procura descobrir e premiar as mentes portuguesas com maiores competências associadas à Liderança.

As inscrições no evento serão submetidas online, através do site

www.theleadershiptournament.com

As equipas a participar no torneio deverão que ter entre 3 a 5 elementos.
A inscrição individual é permitida mediante a existência de outras candidaturas individuais.

Para mais informações, contacta:

AIESEC em Portugal,

Rua do Quelhas, nº 6 1200-781 Lisboa

Telefone: 21 39 66 413

leadershiptournament@aiesec.pt

Dual - Cursos com início até Dezembro 2011

No âmbito da parceria de colaboração entre a Cidade das Profissões e a Dual, vimos por este meio divulgar dois cursos de aprendizagem que esta instituição irá iniciar até Dezembro de 2011.

Cursos Aprendizagem

• Técnico de Transportes (duração: 2,5 anos)
• Técnico de Apoio à Gestão (duração: 2,5 anos)

TÉCNICO DE TRANSPORTES
Duração:2,5 anos, com início em Dezembro 2011

Funcionamento das aulas:

• Dois dias por semana de qualificação teórica
• Três dias de qualificação prática em empresa alemã e/ou portuguesa
• Bloco intensivo de aulas

Certificados:

• Equivalência ao 12º ano de escolaridade
• Certificado de Qualificação Profissional (Nível IV) do Instituto do Emprego e Formação Profissional.

Avaliações:

• Contínua quer na qualificação teórica, quer na prática na empresa
• Exame final

Requisitos para entrada no curso:

• 9º Ano,
• Idade até 25 Anos
• Ficar aprovado num processo de selecção que inclui testes psicotécnicos, provas em grupo e uma entrevista pessoal.

Regalias:

• Subsídio de Refeição (igual ao da função pública)
• Subsídio de Transporte (no valor do passe)
• Subsídio de alojamento (carece de aprovação, para residentes a mais de 50 Kms)
• Bolsa de Qualificação
• Bolsa para Material Escolar (no início de cada ano lectivo)

Informações Específicas:
“O Técnico de Transportes caracteriza-se como sendo um profissional qualificado e
polivalente capaz de executar trabalho técnico na organização coordenação e gestão do
transporte de mercadorias, de forma autónoma, com competência e responsabilidade”
O técnico de transportes pode ser responsável por:

• Combinar os meios de transporte adequados para formar uma cadeia: por exemplo programar transportes combinados por comboio/navio/camião ou comboio/avião /camião (Transportes intermodais);
• Elaborar rotas de transporte de mercadorias e passageiros;
• Elaborar propostas de preços para transporte de mercadorias;
• Verificar facturas;
• Preencher e enviar toda a documentação importante a nível de embarque;
• Contactar com as alfândegas e polícia;
• Executar actividades de estudo, planeamento, gestão e controlo de tráfego e frotas;
• Introduzir dados, consultar ficheiros e tratar informação em sistemas informáticos;
• Desenvolver estudos de mercado e lançamento de novos serviços;
• Resolver problemas inerentes ao transporte de mercadorias perigosas, nomeadamente quantidades de transporte e meios de transporte que podem ser utilizados.

TÉCNICO DE APOIO À GESTÃO
Duração: 2,5 anos, com início em Dezembro 2011

Funcionamento das aulas:

• Dois dias por semana de qualificação teórica
• Três dias de qualificação prática em empresa alemã e/ou portuguesa
• Bloco intensivo de aulas.

Certificados:

• Equivalência ao 12º ano de escolaridade
• Certificado de Qualificação Profissional (Nível IV) do Instituto do Emprego e Formação Profissional.

Avaliações:

• Contínua quer na qualificação teórica, quer na prática na empresa
• Exame final

Requisitos para entrada no curso:

• 9º Ano,
• Idade até 25 Anos
• Ficar aprovado num processo de selecção que inclui testes psicotécnicos, provas em grupo e uma entrevista pessoal.

Regalias:

• Subsídio de Refeição (igual ao da função pública)
• Subsídio de Transporte (no valor do passe)
• Subsídio de alojamento (carece de aprovação, para residentes a mais de 50 Kms)
• Bolsa de Qualificação
• Bolsa para Material Escolar (no início de cada ano lectivo)

Informações Específicas:
“O Técnico de Apoio à Gestão tem a possibilidade de trabalhar em todos os departamentos administrativos e comerciais de uma empresa. Nomeadamente, Recursos Humanos Marketing, Contabilidade, Vendas e Exportação, Compras e Logística, Controlo de Qualidade entre outros. Parte do sucesso de uma empresa deve-se à eficácia dos seus serviços administrativos e comerciais.”

O técnico de apoio à gestão pode ser responsável por:

• Elaborar planos operacionais de marketing, respeitando as etapas de desenvolvimento;
• Reconhecer as aplicações informáticas disponíveis para a área comercial;
• Executar documentos comerciais em suporte informático;
• Aplicar as regras de gestão económica de stocks;
• Elaborar orçamentos e analisar desvios orçamentais;
• Aplicar métodos e técnicas de análise financeira e de gestão orçamental como
• ferramenta para a gestão das empresas;
• Utilizar uma aplicação informática de contabilidade.

Para mais informações, por favor contacte:
Centro DUAL Porto
Avenida Sidónio Pais, 379 (Edifício Hoechst) | 4100-468 Porto
Tel. 226 061 561 | Fax: 226 061 568 |Email: dvieira@dual.pt
www.dual.pt

4ª Edição do Speed Recruitment@CdP decorrerá a 16 de Novembro 2011. Descobre esta iniciativa de recrutamento e selecção.

No dia 16 de Novembro, a Cidade das Profissões realizará nas suas instalações a 4ª edição do Speed Recruitment@CdP.

Inscrições a partir de 24 de Outubro.

O Speed Recruitment@CdP consiste num encontro entre empresas e candidatos a emprego, constituindo uma solução de recrutamento inovadora e eficiente, de baixo custo, sem sacrifício da qualidade, que permite à empresa concentrar-se exclusivamente no candidato e identificar facilmente competências que poderão não ser observadas no contexto de uma entrevista tradicional.

Pretende-se com esta iniciativa proporcionar às empresas presentes um meio eficiente de avaliar um grande número de candidatos num curto espaço de tempo, através de mini-entrevistas de cinco minutos, o tempo suficiente para o recrutador formar uma primeira impressão e decidir se existem bases para o agendamento de uma segunda entrevista mais formal.

Por outro lado, esta iniciativa proporcionará aos candidatos uma oportunidade de num único dia contactarem com diversas entidades empregadoras, reforçando a sua rede de contactos, e de num curto espaço de tempo desenvolverem as suas competências de comunicação e de empregabilidade, e ir ao encontro de possíveis oportunidades de emprego ou estágio.

Esta iniciativa contará com a participação de entidades e empresas de referência, sustentáveis e socialmente responsáveis, como a Alert Life Sciences Computing, a Bluepoint Marketing e Eventos, a Cerealis SGPS, CH Business Consulting, a Decisões e Soluções, o grupo Galp Energia, o Grupo Auto Sueco, a Multipessoal Recursos Humanos, a myPartnet e a Randstad Portugal.

As inscrições para o Speed Recruitment@CdP são gratuitas mas obrigatórias. O período de inscrição iniciará a 24 de Outubro.

A inscrição poderá ser realizada presencialmente nas nossas instalações (Rua das Flores, 152-158 ||4050-263 Porto), através do telefone 223 392 360 ou do email eventos@cdp.portodigital.pt . Deverás indicar que te pretendes inscrever no Speed Recruitment@CdP, indicando o teu nome, contacto telefónico e de correio electrónico, habilitações escolares, área e situação profissional.

Com o objectivo de potenciar a tua participação no Speed Recruitment@CdP, a Cidade das Profissões irá organizar sessões de preparação - Prepara-te potencia a tua marca e Imagem e Apresentação Pessoal. A participação nestas sessões é gratuita e exclusivamente dirigida aos participantes cuja inscrição no Speed Recruitment@CdP foi confirmada.

Assim sendo, aquando da tua inscrição no evento poderás indicar se pretendes participar nas sessões de preparação, dando a conhecer o nome da sessão de preparação, o dia e horário em que pretendes participar através do email: eventos@cdp.portodigital.pt, indicando os mesmos dados acima solicitados.

Prepara-te e potencia a tua marca

• 2 de Novembro - 17h00 às 1930
• 3 de Novembro - 10h00 às 12h30; 14h00 às 16h30
• 4 de Novembro - 10h00 às 12h30; 14h00 às 16h30
• 7 de Novembro - 10h00 às 12h30; 14h00 às 16h30

Imagem e Apresentação Pessoal

• 8 de Novembro - 14h00 às 16h30
• 14 de Novembro - 14h00 às 16h30

Nota: Os workshops de Imagem e Apresentação Pessoal serão dinamizados pela Consultora de Personal Branding - Esther Liska.

Alain de Botton: A kinder, gentler philosophy of success | Video on TED.com

Qual é a vossa opinião sobre "SUCESSO"?

Alain de Botton: A kinder, gentler philosophy of success | Video on TED.com

Economia Solidária: Uma Semente de Futuro

Economia Solidária: Uma Semente de Futuro: 3 e 4 de Novembro de 2011, Auditório da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra

"How is Education helping you?"

Segunda-feira vem saber o que é o Speed Recruitment! Sessão de apresentação das 14h30 às 16h30 na Cidade das Profissões. Inscreve-te já!

Workshop "Finanças"

No âmbito da parceria estabelecida entre a CdP e a IncubIT - dia 26 de Outubro - Workshop "Finanças". Inscreve-te!

Conferência Dinâmicas de Criação de Emprego, a realizar no dia 20 de Outubro na Casa da Cultura de Alfândega da Fé. Inscrições abertas!

Pronto para ser despedido!

Se há vantagem profissional que se pode retirar de uma conjuntura adversa, é a de nos levar a analisar exactamente em que patamar estamos na nossa carreira, até que ponto somos dispensáveis para a empresa e se estaríamos, ou não, preparados para disputar um lugar no mercado de recrutamento neste momento. Acredite que este é o melhor exercício que pode fazer pela sua carreira. A sua carreira profissional é da sua total responsabilidade e não da empresa. Há muito que os mais reputados especialistas de gestão de carreiras batalham nesta teoria, mas ela ganha maior dinâmica em tempo de adversidade. É nestes momentos que os profissionais tendem a equacionar o seu estado profissional, as suas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. É caso para dizer, agradeça à crise a fantástica oportunidade de reorientação que lhe está a dar. Porque este, é um exercício que você deveria fazer a vida inteira e que lhe pode salvar o emprego. A lei da natureza diz que tudo o que sobe um dia desce e que este movimento é cíclico, mas não eterno. O mesmo se aplica ao mercado de trabalho. O segredo é estar preparado para as sucessivas subidas e descidas da conjuntura, sem perder o rumo. E isso, defendem os especialistas, você só consegue com uma boa dose de autoanálise constante. Para não saltar do barco em alto mar, é fundamental que você perceba exactamente em que ponto está da viagem, qual é o destino, a rota que fará e, também, se tem formas de alcançar o salva-vidas caso exista necessidade. O sentido é figurado, mas a orientação é a correcta. Temer que o desemprego lhe bata à porta é perfeitamente normal, mas o caminho não é viver com receio. É traçar estratégias para evitar ou ultrapassar a situação. Na essência, trata-se de aproveitar a crise a seu favor para perceber como se pode fortalecer e valorizar profissionalmente, numa altura em que o mercado está mais calmo, em matéria de progressão profissional e de novas contratações. A primeira pergunta que se deve colocar é: e se eu agora ficasse desempregado? Com isto conseguirá aferir se o seu principal receio é perder o meio de subsistência ou deixar escapar aquele emprego que você tanto ambicionou e gosta, na empresa que sempre sonhou. Esta simples questão permitir-lhe-á também perceber se você estaria preparado para abordar novamente o mercado em busca de emprego, se o faria na mesma área em que trabalha actualmente ou se não se importaria de fazer outra coisa diferente, se está profissionalmente qualificado para competir com as novas gerações, se se acomodou e desprezou a actualização de conhecimentos e a reciclagem profissional, se tem uma rede de contactos eficiente ou, se por outra, se sentiu de tal forma seguro no seu actual posto de trabalho que nunca vislumbrou a hipótese de mudança e ainda, qual o salário mínimo que estaria disposto a aceitar em caso de mudança. Todas estas perguntas são vitais para assegurar o seu futuro profissional e são, muito provavelmente, aquelas que você esquece de se colocar quotidianamente. Com estas respostas você consegue eliminar o medo de ser demitido pela simples razão de que ao colmatar estas lacunas, ao estar em permanente contacto com o mercado de trabalho e as suas oportunidades, ao não se acomodar e manter constante a sua actualização de conhecimentos, estará preparado para enfrentar o mercado de trabalho a qualquer momento. As regras são básicas: não se acomode a nenhuma empresa ou função, não tome como certo que a empresa tem responsabilidade sobre a sua carreira, não deixe desactualizar as suas competências e qualificações profissionais, não perca a sua rede de contactos, fomente constantemente o networking, tenha sempre um currículo pronto a ser enviado, jamais perca o pulso ao mercado e, muito importante, tenha sempre presente o que gostaria de fazer além do que agora faz. Yves Turquin, managing diretor da Transitar, uma empresa especializada em serviços de transição de carreira, defende que o conformismo é o principal inimigo de qualquer profissional. Diz o especialista que, “em épocas favoráveis, com o mercado laboral em crescimento contínuo, os profissionais procuram um desenvolvimento vertical da sua carreira. Em momentos de contracção do mercado, esta linha de planeamento pode levar à estagnação, visto que tendencialmente nestas épocas o mercado cria oportunidades sem que estas permitam um crescimento vertical”. O segredo, revela Yves Turquin, é flexibilizar as expectativas profissionais e aproveitar a conjuntura para se fortalecer e preparar para a retoma. Alargar horizontes e descobrir novos objectivos que permitam reorientar a carreira, é uma oportunidade a agarrar. Tanto mais que, garante o líder da Transitar, “actualmente o planeamento da carreira já começa a ser diferente”. Yves Turquin explica que “para alguns profissionais, o desenvolvimento vertical, deu lugar ao desenvolvimento horizontal. Uma mudança que não é fácil porque muitos destes profissionais desempenhavam funções em altos cargos, com salários elevados e aceitaram mudar de funções, de áreas e até baixar o salário, mas que se revelará benéfica no futuro”. O especialista alerta para a importância dos profissionais, quer estejam no ativo ou no desemprego, não restringirem os seus horizontes. “Permanecer agarrado unicamente ao objetivo de crescimento vertical pode impedir uma eficiente transição na carreira e conduzir à estagnação profissional e, consequentemente, pessoal”, adverte. Para Yves Turquin, “é fundamental retirar o lado positivo de cada situação e evitar a obsessão de ficar preso ao cargo e ao salário que se tem”. Face a uma conjuntura adversa, você terá mais a ganhar em reorientar a sua carreira do que em perpetuar uma situação de desemprego. Se não for por qualquer outra razão, que seja pelo facto comprovado de qualquer profissional no activo ter mais oportunidades de conseguir um novo emprego do que um trabalhador que enfrente uma situação de desemprego. Entre as vantagens, oportunidades e ameaças decorrentes de todo o processo de transição da carreira, o aumento da empregabilidade é um dos benefícios mais importantes no momento de aceitar um novo trabalho, mesmo que seja inferior aos objectivos iniciais. 10 Dicas de ouro para perder o medo de ser despedido 1- Mantenha sempre um canal aberto com o mercado Por mais seguro e realizado que se sinta no seu emprego, nunca perca a ligação ao mercado. Mantenha-se atento às oportunidades que se estão a gerar na sua área (ou noutras complementares onde gostasse de trabalhar), que empresas estão a contratar e com que condições. 2 – Torne-se um bom investimento Não despreze a reciclagem de conhecimentos e a sua constante qualificação profissional. Sonde o mercado para perceber quais são as últimas tendências na sua área e atualize-se. 3 – Recuse o conformismo profissional Nunca se acomode ao que tem. Parar de evoluir, quer no cargo que ocupa, que a titulo pessoal é ditar a sua própria sentença de desemprego. 4 – Invista na sua rede de contactos Nunca deixe de fomentar a sua rede de networking. O contacto com os seus pares pode ser-lhe muito últil não só para sentir o pulso ao mercado, como para detectar eventuais oportunidades de emprego. 5 – Pense no desemprego Pode parecer provocatório, mas é extremamente importante que faça constantemente esta autoanálise e procure responder à questão “e se eu ficasse desempregado?”. É importante delimitar que outras coisas sabe fazer, além do que faz, se estaria disposto a mudar de área, de país ou a trabalhar por menos dinheiro? 6 – Do que abdicaria para se mater activo? Procure definir que coisas abdicaria na vida para se manter profissionalmente ativo, se tivesse que aceitar trabalhar por menos dinheiro. 7 – Elimine a obsessão de arranjar um emprego É fundamental evitar a obsessão de arranjar apenas um emprego. Deve encaixar esta situação num projecto de vida mais global e nunca se perder. Para ser coerente neste processo, é fundamental ser realista e responder a algumas questões vitais: o que posso fazer? Quais as minhas experiências, pontos fortes e conquistas? O que mais gostaria de fazer e o que me motiva? Como está o mercado nessas áreas? 8 – Não se agarre à obrigatoriedade de ter o mesmo cargo e emprego que antes Alargar as expectativas a outros sectores, empregos ou até regiões pode trazer inúmeros benefícios de desenvolvimento pessoal e profissional. 9 – Combata a frustração ou o sentimento de fracasso Seja realista e procure ter uma perspectiva clara do que necessita e do que deseja para si, sem confundir ambos os aspectos. 10 – Não deixe de sonhar É fundamental aproveitar o tempo para os objectivos próprios e prioritários. A situação pode ser menos benéfica, mas a forma de a encarar depende da interpretação pessoal. Tal como depende a energia para mudar o cenário.

Apoios do IEFP para pessoas com deficiência

a) Alguns apoios deixaram de existir, embora outros se mantenham em vigor. Os extintos são o Prémio de Mérito e a comparticipação na aquisição de ajudas técnicas que favorecessem a integração laboral.
b) Quanto à Eliminação de barreiras arquitectónicas, o edifício da empresa que contrate pessoa com deficiência deve estar licenciado ou ter data de construção anterior a 20/02/2007.
c) Em relação aos Estágio de Inserção para Pessoas com Deficiências e Incapacidades, as candidaturas podem ser apresentadas mas a sua aprovação está sujeita às condições orçamentais existentes.
in Associação Portuguesa de Doentes Neuromusculares

Steve Jobs:You have to think Differently.

Feira Internacional de Negócios para PME - Consulte aqui o Programa

Atenção!
Preço para estudantes: 10 euros

Enterprise Collaboration - Inscreve-te!

No próximo dia 18 de Outubro, a partir das 9h30m, venha comunicar, partilhar, colaborar, inovar. O Auditório da Novabase vai ser palco do evento Enterprise Collaboration, organizado pela Novabase, Microsoft e Jason Associates.

Não deixem de se inscrever neste evento. No próximo dia 18 de Outubro, a partir das 9h30m, venha comunicar, partilhar, colaborar, inovar. Organizado pela Novabase, Microsoft e Jason Associates.

Microcrédito

A Resolução do Conselho de Ministros nº16/2010, de 4 de Fevereiro, lançou o Programa Nacional de Microcrédito, no âmbito do Programa de Apoio ao Desenvolvimento da Economia Social (PADES), no montante de 15 milhões de euros, destinados a fomentar a criação de emprego e empreendedorismo entre as populações com maiores dificuldades de acesso ao mercado de trabalho.

Em breve, a CASES vai disponibilizar o site SouMais, onde encontrará toda a informação referente ao Microcrédito.