Cidade das Profissões

Vou ser entrevistado em vídeo e levo comigo um CV de gráficos | P3

2011-12-27T10:29:00.000Z

Vou ser entrevistado em vídeo e levo comigo um CV de gráficos | P3

Ofertas de emprego - GALP Energia

2011-12-21T15:25:00.002Z

A GALP Energia está a recrutar para a Refinaria de Matosinhos.

Postos:
Chefe de Turno de Laboratório;
Analista de Laboratório;
Técnico de Manutenção;
Operador de Exterior.

Lisboa lança portal de dados para se tornar capital do empreendedorismo

2011-12-20T09:31:00.000Z

A Câmara de Lisboa lançou um portal que disponibiliza vários dados sobre a cidade aos cidadãos. A estratégia da autarquia é, agora, fomentar o empreendedorismo, convidando os lisboetas a desenvolver aplicações para interpretar os dados.

Os dados disponibilizados no site Lisboa Participa estão em formato bruto. Podem ser consultados, por exemplo, em formato “Excel”, mas precisam de ser tratados. Já existem três aplicações, todas para iPhone – uma concluída e outras duas em fase “beta”, ou seja, ainda em teste, que permitem, por exemplo, navegar por vários pontos de interesse na cidade de Lisboa ou, em conjunto com dados da Agência de Modernização Administrativa, obter informações sobre serviços públicos, como Lojas de Cidadão.

A disponibilização destes dados, em conjunto com a colocação da aplicação “Lisboa 360º” na App Store, da Apple, destina-se a tornar mais intuitiva a consulta das informações relativas à cidade, como por exemplo a localização de parques de estacionamento, restaurantes ou miradouros. A ideia é, também, estimular os jovens empreendedores a ajudar na elaboração de aplicações, o que se insere numa estratégia mais abrangente de promoção do empreendedorismo.

Os planos da autarquia assentam em três pilares. No primeiro – espaço – a ideia é criar espaços que fomentem o empreendedorismo. Está prevista uma incubadora de empresas na baixa da cidade, bem como um espaço de co-working no mercado do Forno de Tijolo. Um ambiente que favoreça o empreededorismo – através de, por exemplo, iniciativas como o TedX – é outro dos pilares, bem como a criação de ferramentas úteis.

Ao Negócios, a vereadora da Inovação, Graça Fonseca, sublinha que é preciso trabalhar “para colocar Lisboa no mapa global do que são as cidades empreendedoras e inovadoras. Temos que procurar trabalhar no sentido de criar espaços, uma incubadora, um espaço de co-working”, no sentido de “criar ambiente”, e no sentido “de dar ferramentas às pessoas para que possam colocar o seu talento ao serviço daquilo que é criar serviços e produtos de valor acrescentado, ou de elevado potencial”.

A ideia é captar não só os jovens portugueses mas também os de outros países. Acima de tudo, trata-se de criar espaços que promovam a inovação. “Os espaços de co-working são fundamentais, porque podem juntar um arquitecto, um engenheiro, um designer, que descobrem que têm ideias que são articuláveis, que são complementáveis. Desenvolvem uma ideia que dá origem a uma start-up e que, por sua vez, dá origem a um serviço de elevado potencial”, exemplifica a vereadora.

Frase do dia

2011-12-20T09:30:00.001Z

Inovação é parte da solução para Portugal, defende o comissario europeu do Ambiente

2011-12-19T09:33:00.002Z

O comissário europeu do Ambiente, Janez Potocnik disse, em entrevista à Antena1, que a Eco-Inovação, que esteve em discussão em Bruxelas na passada quinta-feira, é "parte da solução para o futuro de países como Portugal", que estão neste momento a atravessar graves dificuldades económicas e precisam de estimular o crescimento do país.

Janez Potocnik pede empenhamento ao governo português para investir em políticas de inovação, incluindo nas energias renováveis e eficiência energética.

Candidaturas ao 13º Prémio do Jovem Empreendedor terminam a 31 de Dezembro

2011-12-15T15:29:00.002Z

A ANJE recebe até 31 de Dezembro candidaturas ao Prémio do Jovem Empreendedor. Trata-se da 13ª edição do galardão que distingue, apoia e promove empresas em fase de criação e/ou expansão de negócios. Aquela que é uma das mais antigas competições de empreendedorismo a nível nacional foi criada em 1998 e desde então tem vindo a contribuir para a renovação do panorama empresarial português, lançando no mercado inovadoras start-ups e PME.

Na primeira edição, o Prémio do Jovem Empreendedor consagrou a Critical Software, uma empresa da área das TIC sediada em Coimbra mas que, em virtude dos serviços que presta à NASA, tem também escritório em Silicon Valley, na Califórnia, EUA. Ao longo destes anos, o galardão da ANJE distinguiu ainda projectos de negócio tão inovadores como Central Casa, Stab Biotec, Crioestaminal, Biosurfit e, mais recentemente, as promissoras empresas Active Space Technologies, Master Blank e CreativeBitBox.

PRÉMIOS

O promotor do melhor projecto é contemplado com um prize money no valor de 19.500 euros e usufrui de apoio da ANJE no acesso a instrumentos de suporte financeiro e infra-estrutural, através das iniciativas Ninhos de Empresas, Centros de Incubação e Programas de Apoio a Jovens Empresários. O júri poderá ainda, caso entenda ser pertinente, conceder menções honrosas a alguns concorrentes.

DESTINATÁRIOS

Apoiado pelo IEFP - Instituto de Emprego e Formação Profissional, o Prémio do Jovem Empreendedor está aberto a cidadãos entre os 18 e os 35 anos, bastando para tanto que estes apresentem projectos de criação ou expansão de empresas com os seguintes requisitos: exequibilidade financeira, adequação ao mercado, carácter inovador e credibilidade das referências académicas e/ou profissionais dos seus promotores.

INSCRIÇÕES

Resta apenas referir que os candidatos devem preencher um plano de negócios que contemple os seguintes dados: informação pessoal; apresentação do negócio; análise do mercado; aplicação económico-financeira; amostragem da conta Estado e outros entes públicos; cálculo de resultados previsionais; e balanços previsionais. Para apoiar os empreendedores na elaboração do business plan, a ANJE elaborou um documento pré-formatado, o qual pode ser descarregado no site da associação (http://www.anje.pt/academia/default.asp?id=227&mnu=227).

Ciclo de workshops de empreendedorismo gratuitos

2011-12-15T15:27:00.000Z

Capacitar jovens com conhecimentos que lhes permita ser empreendedores e afastarem-se de situações de desemprego é o objectivo da iniciativa Y +E=S (Youth plus Entrepreneurship equals Success), organizada pela associação Raise It Now. Durante o mês de Dezembro, decorre um ciclo de seis workshops, em Loures, de forma gratuita.

«[Esperamos] que os jovens participantes de cada ciclo de workshops criem o seu próprio emprego, ultrapassando as várias fases inerentes ao processo empreendedor, desde a geração de uma ideia até à criação de uma oportunidade de negócio e se tornem eles mesmo exemplos de sucesso e em simultâneo multiplicadores deste processo», explica Ana Rita Seirôco, gestora de Projectos na Raise It Now.

Os primeiros workshops, “Criar Ideias para Negócios” e “Passar da Ideia ao Negócio”, realizaram-se no passado dia 3 de Dezembro. «Os participantes estão motivados pelo desafio que têm neste momento, pois todos eles estão actualmente desempregados e compreenderam de imediato que esta era uma oportunidade única que pode mudar a sua vida, mas acima de tudo enriquecer o seu portefólio de competências pessoais», afirma a gestora de Projectos.

Devido ao bom acolhimento da iniciativa, já está previsto um novo ciclo em Janeiro (entre 7 e 19) e está a ser ponderada a abertura de novas turmas nos meses de Fevereiro e Março.

O Y+E=S é um projecto co-financiado pelo Programa Juventude em Acção e conta com o apoio da Câmara Municipal de Loures e dos Centros de Emprego locais. Estas entidades em conjunto com a Associação Raise It Now, estão também a desenvolver um concurso de empreendedorismo "YES 2011/2012". «Criando assim um verdadeiro efeito multiplicador entre os jovens», remata Ana Rita Seirôco.

O quê: Y +E=S, workshops de empreendedorismo

Quando: “Gerir Recursos e Parcerias” e “Estrutura de Custos” dia 9 de Dezembro; “Construir o Plano de Negócio” e “Financiar o Negócio” dia 14 de Dezembro

Onde: Casa do Professor, em Loures

Preço: Gratuito

Para mais informações: geral@raiseitnow.org.pt

Today's Mantra...

2011-12-14T09:49:00.001Z

NEVER GIVE UP!

How to Pitch a VC: 11 Insider Secrets

2011-12-14T09:39:00.003Z

Follow these guidelines from a serial-entrepreneur-turned-venture-capitalist, and improve your odds of getting funded.

By Josh Linkner | @JoshLinkner | Dec 12, 2011

Cannaday Chapman

In Silicon Valley, only one in 300 pitches to a venture capitalist gets funded. Follow these guidelines—some simple, some counterintuitive—and you'll significantly improve your chances.

Having been on both sides of the table—many times as an entrepreneur and now as a venture capitalist—I've been witness to hundreds of pitches. I've been inspired and bored; dazzled and disgusted. There are many articles focusing on how to craft your slide deck, but few that really give you the inside scoop on how to behave in your big meeting. I can tell you from 20 years of experience, if you follow these guidelines you will significantly improve your odds of getting funded.

As VCs, we're excited to hear your idea for a breakaway company that can change the world. At the same time, if we have to sit in another buzzword-filled, vague, overly-complex, grandiose, hyperbole-peppered session, we'd rather drink bleach. Here are some tips to help you shine and protect our sanity:

1. Get the talking-to-listening ration right. We want to hear all about your idea, but we get super bored listening to 45 minute monologs in which pitchers drone on and on. Our ADD kicks in and we start to think about paint drying or eating glass. Our meeting should be a dialog and conversational. Make your points quickly and concisely and let us ask questions and join the fun. Suggested ratio: 58.42 percent talking, 41.58 percent listening. OK, you don't have to be that precise, but just do be concise, and remember you are not getting paid by the word.

2. Be curious. We love entrepreneurs who are curious. It concerns us when you don't ask questions or challenge conventional wisdom. We’d rather see curiosity and imagination than a fancy-pants presentation any day.

3. Don't name drop. It's great that you frequently shoot hoop with Obama or attended Harvard, but we’d rather hear about how you are going to improve the human race than all the big-shots you know.

4. Keep so simple a 9-year-old would understand. Confession: we ain’t that smart. We need you to convey your idea simply enough for Forrest Gump or my nine-year-old niece to understand. If you can’t communicate your idea in two sentences, your customers may not get it either (limited market of brainiac super-geniuses out there). We’re more impressed with clear, concise communication than buzzword soup or acronym pie.

5. Have a specific objective. It's okay to say you want us to invest. Heck, we’re in the business of backing great entrepreneurs. Come prepared and clearly communicate what you want from our meeting. Think about the exact desired outcome and let us know. Our crystal ball is in the shop so it would be great if you’d just tell us.

6. Don't take yourself so seriously. We sure don’t! In fact, we’ll probably make fun of you the minute you leave. Have fun, laugh, and be yourself. We love renegade, mold-breaking dreamers much more than dull gray suits and power ties. You get bonus points for making us laugh, especially at our own expense!

7. Defend your assumptions. Its great that you plan to have 11 million users in month three, but please make sure you are prepared to tell us how you plan to get there. You should know your numbers cold, understand the key assumptions and moving pieces of your business, and be ready to defend.

8. Avoid grandiose, absolute statements. You are going to put Facebook out of business… really?? “All” users or “every” advertiser will bow to your will? Wish you could show us how to do that!

9. Tell us the "hard part." Picking out cool colors for your new digs will be fun, but easy. All businesses have a “hard part”. Getting customers to pay a premium or attracting top talent. We’ll have fun together with the easy stuff, but we want to understand from you what the biggest challenges will be. We can plan the holiday party later.

10. Don't start on Chapter 3. You’ve been working hard for months on your business, but we’re hearing it for the first time. Start at the beginning, not in the middle of the story.

11. Let your passion shine! We love entrepreneurs. Creators. Dreamers. Doers. Renegades. Risk-taking freedom-fighters. We want to hear about your burning desire to solve customer problems and make the world a better place. That’s much more fun that hearing about how you plan to flip the business quickly and make big bucks. Passion leads, money follows.

In Silicon Valley, only one in three hundred pitches gets funded. Follow these guidelines, and you'll significantly improve your chances. Not to mention, everyone in the room will have a lot more fun. You became an entrepreneur for a reason. It's time to pitch like one.

Felicidade nas Organizações

2011-12-07T17:36:00.003Z

A PowerCoaching, entidade parceira da Cidade das Profissões, organiza em conjunto com a AEP (Porto) e a EAB (Viseu) mais uma edição do Seminário "Felicidade nas Organizações".

As receitas revertem a favor da ACREDITAR (Porto) e do BANCO ALIMENTAR (Viseu), contribuindo, assim, para uma causa social.
Esta será também uma oportunidade para reflectir sobre o impacto da atitude, flexibilidade e motivação nos resultados das organizações e na vida pessoal.
PESSOAS FELIZES GERAM MELHORES RESULTADOS!

As inscrições deverão ser realizadas directamente com a PowerCoaching, através do email: info@powercoaching.pt

StartUp Quote

2011-12-07T13:13:00.001Z

2ª edição do workshop "Organização de Micro-Eventos"

2011-12-06T14:42:00.004Z

Exmos. (as). Senhores (as)

Vimos por este meio informar que iremos realizar no próximo dia 14 de Dezembro, Quarta-feira, a 2ª edição do workshop sobre Organização de Micro-Eventos.

Trata-se de uma iniciativa de valorização pessoal e profissional, destinada a todos aqueles que entendem que os eventos são, actualmente, um elemento indispensável da prática de comunicação das empresas, associações, municípios, e até dos particulares.

Ano após ano os eventos multiplicam-se em número, proporção e grau de sofisticação e competem com a publicidade, assumindo o papel de cartão-de-visita das empresas e outras organizações e, ultimamente, também como ponto de encontro para abertura ou conclusão de negócios. Este workshop terá a duração de 4 horas (19h00 às 23h00), e realizar-se-á nas instalações da Cidade das Profissões, no Porto.

Junto enviamos um draft informativo sobre o workshop, com informações sobre os objectivos, programa, formador e condições de participação. Caso estejam interessados em participar, deverão efectuar inscrição até ao dia 09 de Dezembro.

Serão consideradas as inscrições por ordem de chegada, e mediante comprovativo de transferência, nos valores indicados em anexo, para o NIB: 0018 0003 1699 7868 02014

As inscrições estão limitadas a 20 participantes.

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Academia das Emoções, Soluções Criativas e de Desempenho, Sociedade Unipessoal, Lda
Rua do Passeio Alegre, n.º20 Porto
4150-570 Porto
Telf.: 926 357 022 969 309 094
Fax.: 22 010 80 13
www.academiadasemocoes.pt

Gabinete de Apoio ao Empreendedorismo - Passos para a criação do próprio negócio. Já te inscreveste?

2011-12-06T10:53:00.001Z

Space4U

2011-12-06T10:47:00.002Z

A Fundação da Juventude em parceria com a Fundação São João de Deus inaugurou em Agosto, um espaço de CoWork, o Space4U. Em função dos actuais níveis de desemprego, principalmente no que concerne à camada mais jovem da população, o auto-emprego surge cada vez mais como uma alternativa real de integração no mercado de trabalho. Apesar disso, o auto-emprego não deixa de ser percepcionado com algum receio do sucesso e da eventual, mas muitas vezes inevitável, sensação de solidão.

O CoWork é a solução encontrada para contrariar esta tendência, na qual os coworkers passam a ser trabalhadores independentes, ligados entre si, através do espaço que partilham e dos projectos que inevitavelmente desenvolvem em conjunto.

Em função dos actuais níveis de desemprego, principalmente no que concerne à camada mais jovem da população, o auto-emprego surge cada vez mais como uma alternativa real de integração no mercado de trabalho. Apesar disso, o auto-emprego não deixa de ser percepcionado com algum receio do sucesso e da eventual, mas muitas vezes inevitável, sensação de solidão.

O CoWork é a solução encontrada para contrariar esta tendência, na qual os coworkers passam a ser trabalhadores independentes, ligados entre si, através do espaço que partilham e dos projectos que inevitavelmente desenvolvem em conjunto. Sensível a esta exigência dos tempos actuais, o SPACE4U tem como objectivos criar um espaço solidário, potencialmente gerador de ideias e projectos que possam cooperar no sentido da criação do auto-emprego ou do crescimento sustentado daqueles que já desenvolvem a sua actividade profissional de forma independente.

O projecto localizado em Lisboa (Avenida Júlio Dinis, 23 – Subloja; Campo Pequeno) proporciona um espaço pensado em função deste encontro de ideias, bem como pretende responder aos maiores desafios que um trabalhador independente, especialmente aquele que optou por ser a sua própria energia alternativa, encontra neste processo. E esses desafios serão colmatados pela existência no local de serviços de orientação e tutória, de criação de redes de negócio e promoção/divulgação dos serviços e produtos e pelo desenvolvimento de acções de formação e requalificação profissional.

As candidaturas estão já abertas.

Para mais informações acerca do projecto, designadamente sobre o seu Regulamento, devem os interessados contactar a delegação de Lisboa da Fundação da Juventude: Através do telefone 924144793 ou enviar um email ao cuidado de lisboa@fjuventude.pt

"Não podia ser mais simples"

2011-12-05T10:56:00.000Z

Para aqueles que acham que procurar trabalho é mandar um CV... Aprendam!

Agenda de Dezembro - Cidade das Profissões

2011-12-02T11:43:00.001Z

Já deste uma vista de olhos às actividades que temos para ti? Dezembro @ Cidade das Profissões!

Consulta aqui a Agenda.

Speed.Recruitment@CdP - 16 de Novembro de 2011

2011-11-30T09:57:00.000Z

Entrepreneurs can change the world - Grasshopper

2011-11-29T15:27:00.000Z

Programa NINHOS DE EMPRESAS DA FUNDAÇÃO DA JUVENTUDE

2011-11-25T12:42:00.004Z

O Programa NINHOS DE EMPRESAS DA FUNDAÇÃO DA JUVENTUDE são espaços físicos dotados de estruturas de apoio técnico e material onde os jovens podem exercer actividades empresariais, na área de serviços. O principal objectivo deste programa é estimular a capacidade criativa e empreendedora dos jovens, proporcionando-lhes os apoios necessários à constituição ou ao desenvolvimento de empresas.

Os NINHOS DE EMPRESAS destinam-se a jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos (inclusive), recém-licenciados ou com formação técnica especializada, ou com experiência profissional comprovada ou complementar na sua área de negócio, que se queiram candidatar individualmente ou em grupo, até ao limite de quatro elementos, para constituir a sua empresa. As empresas criadas no âmbito deste programa instalam-se em gabinetes, pagando uma renda simbólica pela ocupação desse espaço, por um período de 3 anos, não renovável. Às empresas será, ainda, garantido apoio de secretariado, disponibilização gratuita de sala de reuniões, e disponibilização de auditório e equipamento audiovisual a um preço reduzido face ao tabelado. Está também previsto um serviço gratuito de tutoria, prestado por personalidades (patronos) que, ao longo da sua vida profissional, se tenham destacado nos mais variados domínios, para além da disponibilização de informações várias de interesse para os jovens empresários fornecidas pela Fundação da Juventude, nomeadamente nas áreas de Formação Profissional, Mercados e Feiras, Serviços e Meios de Financiamento disponíveis no mercado. Ainda dispõe a Fundação da Juventude de Serviços de Apoio ao Emprego, de recrutamento e selecção de pessoal que disponibiliza, sem custos, às empresas incubadoras.

Consulta o regulamento aqui

Programa INOVA Jovens Criativos

2011-11-25T10:48:00.000Z

Up2You Challenge: Barcelona espera por ti | P3

2011-11-25T10:41:00.000Z

Up2You Challenge: Barcelona espera por ti | P3

3ª Edição Workshop: “À conquista do 1º Emprego”

2011-11-22T09:44:00.003Z

O Lions Clube de Matosinhos e a NewayFocus – Coaching & Consulting Lda, juntaram esforços numa iniciativa única:

Promover um conjunto de workshops gratuitos para desenvolver as condições de empregabilidade dos jovens licenciados e finalistas.

O objetivo é proporcionar um acompanhamento personalizado, desvendar e explorar o potencial de cada um, desenvolver métodos de pesquisa, otimização do currículo e carta de motivação, de forma a assegurar que o candidato seja melhor e acredite que é capaz.

Cada participante desenvolverá a sua estratégia, objetivos e o seu plano de ação. Venho mais uma vez solicitar a V/ colaboração, na divulgação desta iniciativa gratuita e solidária, inserido na responsabilidade social que valorizamos.

Empresário/Empreendor Convidado: Dr. Rui Soares, Consultor de RH na Be Yourself.

Data: 26 de Novembro 9H00 e 13H00, na sede do Lions Clube Matosinhos , sita na Praça dos Pescadores 21,9º, Matosinhos.

Para mais informações: Jornal de Matosinhos e Expresso: Artigo publicado no Jornal de Expresso: http://bit.ly/tBBMNu Artigo publicado no Jornal de Matosinhos: http://bit.ly/uAL2zm

No Facebook: http://www.facebook.com/event.php?eid=138992206207161

No site da NewayFocus: http://bit.ly/rF7G0L

Gabinete de Apoio ao Emigrante - O que deves saber sobre viver e trabalhar no estrangeiro, e muito mais!

2011-11-21T12:21:00.004Z

Os Gabinetes de Apoio ao Emigrante (GAE) resultam de Acordos de Cooperação entre a Direcção Geral dos Assuntos Consulares e Comunidades Portuguesas (DGACCP) e os Municípios de Portugal e têm como destinatários os portugueses que ainda estão emigrados, aqueles que já regressaram, assim como todos os cidadãos que pretendam iniciar um processo migratório.

São objectivos do GAE, entre outros, informar os portugueses dos seus direitos nos países de acolhimento, apoiá-los no regresso e reinserção em Portugal, contribuindo para a resolução dos problemas apresentados, de forma rápida, gratuita e personalizada, facilitando o seu contacto com outros serviços da administração pública portuguesa.

Os GAE estão tecnicamente habilitados a tratar de assuntos de segurança social, equivalência de estudos, investimentos, duplas-tributações, pedidos de colocação no estrangeiro, informação jurídica geral e aconselhamento para quem queira emigrar.

O envolvimento do poder local resulta do facto de 90% dos nacionais que regressam a Portugal se fixarem na freguesia de onde partiram, sendo as câmaras municipais e as juntas de freguesia os seus pontos de referência.

Os protocolos celebrados com as câmaras municipais assentam em dois princípios base, a proximidade do utente e a disponibilidade de atendimento, e têm por objectivos:

1. Criação de uma estrutura de apoio aos munícipes que tenham estado emigrados, que se encontrem em vias de regresso ou que ainda residam nos países de acolhimento.

2. Numa primeira fase, a curto prazo, responder às questões inerentes ao regresso e reinserção em todas as suas vertentes: social, jurídica, económica, investimento, emprego, estudos, etc.

3. Numa segunda fase, a médio prazo, com o eventual aproveitamento de estruturas pré-existentes e em conjugação com a DGACCP, pretendem dinamizar as potencialidades económicas dos concelhos junto das comunidades portuguesas, através do acesso a bases de dados onde estão registados 120.000 empresários /empresas portugueses(as) espalhados(as) pelo mundo.

4. Apoiar ainda os emigrantes em matérias da competência das câmaras municipais: licenças de obras, licenciamentos para comércio ou indústria, projectos, etc.

C.M. Porto

2011-11-18T12:16:00.000Z

O Speed Recruitment - notícia de destaque no Portal da Câmara Municipal do Porto! E tu? Já ouviste falar desta iniciativa?

C.M. Porto

A NET – BIC do Porto Promove Concurso de Ideias para a Criação de Empresas EIBTnet

2011-11-17T16:38:00.004Z

PRAZO DE CANDIDATURA ATÉ 30 DE DEZEMBRO DE 2011

Objectivo:
Seleccionar 10 ideias/projectos que visem a criação de PME inovadoras na Região Norte e que venham a desenvolver a sua actividade nos sectores: ambiente, bens de equipamento de alta tecnologia, ciências da vida e biotecnologia, ciências e tecnologias do mar, electrónica, energia, indústria e componentes automóvel, inovação nos sectores tradicionais, nanotecnologias, novos materiais, software, tecnologias de informação e comunicação, entre outros.

Participantes:
Podem participar pessoas singulares com mais de 18 anos.

Prazo de Candidatura:
O Concurso de Ideias para a Criação de Empresas está aberto até às 24:00 horas do dia 30 de Dezembro de 2011.

Análise e selecção:
Serão critérios de selecção:
* Adequação promotor-ideia / projecto-região;
* Características Inovadoras,
* Riscos de natureza técnica, tecnológica e de mercado que poderão condicionar o sucesso da empresa,
* Grau de comprometimento dos promotores,
* Curriculum Vitae dos promotores.

Prémios:
1ª FASE
As 10 melhores ideias seleccionadas beneficiarão de assistência técnica ao desenvolvimento do plano de negócios

2ª FASE
Ao primeiro classificado serão atribuídos os seguintes prémios:
- Um computador portátil, para a empresa criada no âmbito deste concurso;
- 2.000€ para realização de capital social, caso a empresa se enquadre nos critérios do FCR FINICIA, ou caso esta condição não se verifique, a empresa criada no âmbito deste concurso poderá usufruir de incubação no Centro de Empresas NET até perfazer o referido valor, patrocínio da INOVCAPITAL.
Ao segundo classificado será atribuído um prémio que consiste num computador portátil para a empresa criada no âmbito deste concurso;
* Ao terceiro classificado será atribuído um prémio que consiste num tablet para a empresa criada no âmbito deste concurso;

3ª FASE
As empresas criadas no âmbito deste Concurso poderão beneficiar da inclusão no programa EIBTnet.

SE TEM UMA IDEIA PARA CRIAR UMA EMPRESA INOVADORA CONCORRA, NÃO PERCA ESTA OPORTUNIDADE.

Poderá consultar o regulamento e fazer o download da ficha de inscrição em www.net-sa.pt

Para mais informações contacte:
NET – Novas Empresas e Tecnologias, S.A.
Rua de Salazares, 842
4149-02 Porto
Telefone: 225 322 000
Fax: 226 177 662
E-mail: concursodeideias@net-sa.pt

StartUp Porto 2

2011-11-15T15:15:00.001Z

Direito Empresarial - Formação

2011-11-15T12:52:00.004Z

No dia 23 de Novembro a IncubIT promove em parceria com o Gabinete de Apoio ao Empreendedorismo [GAE] - Direito Empresarial. Inscrevam-se!

Pólos de Atendimento Encerrados

2011-11-14T11:34:00.003Z

Caro(a) utilizador(a) da Cidade das Profissões,

Por motivos de preparação do espaço da Cidade das Profissões para o Speed Recrutiment, a ter lugar no próximo dia 16 de Novembro, os nossos pólos de atendimento ao público estarão encerrados nos dias 15 e 17 de Novembro. A sala de computadores irá manter-se em funcionamento nos dias em questão.

Caso pretendas alguma informação ou orientação urgente, por favor, encaminha as tuas questões para o email:info@cdp.portodigital.pt.

Agradecemos a tua compreensão.
Cidade das Profissões

"Liderança e Motivação"

2011-11-14T09:47:00.001Z

No Dia 14 de Dezembro a IncubIT promove em parceria com o Gabinete de Apoio ao Empreendedorismo [GAE] - Liderança e Motivação. Inscrevam-se!

Business Model Canvas Explained

2011-11-14T09:29:00.001Z

The business model canvas explained in 2 min.

Sorria! o melhor vídeo de motivação da internet!

2011-11-10T12:02:00.000Z

Thoughts?

Feira Virtual Sapo Emprego de 2 a 15 de Maio

2011-11-09T13:10:00.002Z

The Zero Moment of Truth

2011-11-08T11:03:00.001Z

Marketeers, já conhecem o "Zero Moment of Truth"?

Matt Cutts: Experimenta algo novo durante 30 dias | Video on TED.com

2011-11-08T11:01:00.001Z

E tu o que é que vais fazer de diferente nos próximos 30 dias?

Matt Cutts: Experimenta algo novo durante 30 dias | Video on TED.com

Ciclo de Workshops Powercoachig / Vida Económica com o parceiro da Cidade das Profissões, Sérgio Almeida.

2011-11-07T12:32:00.000Z

O parceiro da Cidade das Profissões, Sérgio Almeida irá realizar um ciclo de Workshops PowerCoaching/Vida Económica.

Inscreva-se já para o Ciclo de Workshops Powercoachig / Vida Económica:

Executive Coaching para a Liderança- Formação Avançada para Líderes
9 de Novembro, 14h30 | V.N. de Gaia – Hotel Holiday Inn
Falar em Público com Impacto
11 de Novembro, 14h30 | V.N.Gaia – Hotel Holiday Inn
Coaching para o Sucesso nas Vendas
24 de Novembro, 14h30 | V.N.Gaia – Hotel Holiday Inn

Para mais informações e Inscrições: patriciaflores@vidaeconomica.pt

Alemanha vem recrutar trabalhadores ao Algarve

2011-11-04T12:37:00.000Z

Alemanha vem recrutar trabalhadores ao Algarve

Curso de Redes Sociais no Franchise Show 2011

2011-11-03T10:35:00.004Z

Friday, November 4, 2011

9:30 AM to 12:30 PM (GMT)

Matosinhos, Portugal

BENEFÍCIOS:

O workshop habilitará os participantes a:

Aumentar o potencial das suas empresas com base na gestão das principais redes sociais
Reforçar as competências da sua equipa de vendas e marketing através da criação de uma estratégia de comunicação e interação com os utilizadores das redes sociais
Desenvolver projetos pilotos e receitas de comunicação com vista ao diário da empresa
Criar e gerir páginas da empresa e potenciar as vendas online

DESTINATÁRIOS:

Master Franchisadores
Franchisados
Empreendedores
Profissionais à procura do seu próprio negócio
Diretores gerais, marketing, comercial
Responsáveis comerciais e de vendas
Account Managers

INSCRIÇÃO:

O valor da inscrição inclui:

Todos os slides da apresentação
Coffee-break

OBJECTIVOS:

Utilizar, com eficácia, as plataformas online, paragestão de contactos;
Rentabilizar as potencialidades da Web 2.0 para potenciar o seu negócio.

"Bónus: Google + e O Futuro das Redes Sociais"

ORADOR:

Hélder Falcão

Fundou em Portugal o conceito de networking estruturado e criou o social media bootcamp importando as melhores práticas adquiridas nos E.U.A. Hélder Falcão foi organizador e orador em mais de 500 eventos sócio-empresariais de networking nacionais e internacionais e é Professor da Pós-Graduação de Marketing Digital no IPAM. É igualmente treinador de empresas e negócios, consultor e formador em Business Networking e Tecnologias Sociais, englobando Social Networking, Social Media e Social Relevancy em várias multinacionais. Fundou o BNI em Portugal e no Brasil e é atualmente Diretor Nacional da Ecademy e CEO da agência CMI. Promove regularmente ações sobre Redes Sociais e Gestão da Rede de Contactos off-line & on-line em Associações Empresariais, Universidades e Escolas.

TESTEMUNHOS DE OUTROS PARTICIPANTES:

"Bastante bom a todo o nível. Recomendado.", João Rosa, Cooperoptica

"Cada vez mais, as redes sociais estão a ser uma ferramenta fundamental na geração de contactos e potencialização de negócios. Este workshop ensina-nos de uma forma muito positiva como utilizá-los em benefício dos nossos negócios. Recomendo vivamente a todos os interessados nesta área a frequentarem o próximo workshop.",José Carradinha, Consultor Técnico

"Gostei bastante, fiquei a pensar no futuro das vendas." - Hugo Freitas, Director Executivo

"Muito bom, recomenda-se vivamente!" - Edgar Bragança, Hyfas Consulting

"Interessante mais - valia para as empresas. Informação muito útil." - Irina Cardoso, Marketing & CRM

"Muito interessante e extremamente útil no futuro." - Carlos Mendes, MCall, S.A.

"De facto as Redes Sociais são uma poderosa ferramenta de comunicação e divulgação. É preciso saber utilizá-los." - Vânia Santos, VNS - Marketing e Informática

"Extraordinário." - João Ferreira, Turismo Rural, Casa do Terreiro do Poço

"Muitíssimo útil, muitíssimo prático e com certeza vai transformar a minha área de negócio." - Telma Almeida, Médica Veterinária

"Uma ferramenta extremamente útil e interessante num ambiente de aprendizagem adequadissimo." - Teresa Sófia Coelho, Arte em Gestão

"Nos dias de hoje faz todo o sentido fazer este Workshop. Qualquer negócio só tem a ganhar em fazer gestão de Networking." - Tiago Leite, Gestor hoteleiro

"Uma experiência que permite incrementar as nossas competências no Networking." - Carlos Araújo, Tibness Consultores

When & Where

Dados do mapa - Termos de Uso

▼Mapa

EXPONOR - Centro de Congressos - Sala A5
Av. Dr. António Macedo
Leça da Palmeira
4451-515 Matosinhos
Portugal

Friday, November 4, 2011 from 9:30 AM to 12:30 PM

O melhor vídeo de motivação - Legendado

2011-10-28T15:02:00.000+01:00

"... se nunca falhou, nunca viveu.. "

Richard Branson: learning from failure.

2011-10-28T15:01:00.000+01:00

2011-10-28T12:15:00.004+01:00

O parceiro da Cidade das Profissões, Sérgio Almeida - Director da empresa PowerCoaching - estará no próximo dia 1 de Novembro, pelas 17h00, na FNAC do MarShopping a dinamizar a palestra "Como Vencer a Crise".

Vais perder esta oportunidade de descobrir como vencer a crise?

Inscreve-te gratuitamente através do Semanário Vida Económica.

Open Day - Curso Integrado de Piloto de Linha Aérea.

2011-10-26T11:48:00.001+01:00

A CAE Global Academy Évora vai organizar no próximo dia 12 de Novembro o Open Day. Aproveita a oportunidade e fica a conhecer o Curso Integrado de Piloto de Linha Aérea.

Imagem Pessoal. Qual o impacto que queres causar?

2011-10-24T11:40:00.001+01:00

Inscrições abertas para os workshops: "Maior Auto-Confiança através de uma boa imagem" e "A comunicação não verbal e a nossa imagem". Faz um percurso pessoal e profissional fiel à tua personalidade, não percas esta oportunidade.

Empreendedorismo em tempo de crise

2011-10-21T11:49:00.004+01:00

Francisco Madelino, Pres. Inst. Emprego e Formação profissional, veio a Edição da Manhã [Sic Notícias] falar de empreendedorismo em tempo de crise. O sucesso do empreendedorismo entre os jovens vai estar em debate este fim-de-semana em Aveiro, no evento youth@work.

Aproxima-se o FranchiseShow 2011 [4 a 6 de Novembro] Boa oportunidade para conhecer novas oportunidades de negócio.

2011-10-21T11:46:00.003+01:00

Para mais informações aceda aqui

14ª edição da Feira do Empreendedor [17 a 19 de Novembro de 2011]

2011-10-21T11:43:00.001+01:00

Para mais informações clique aqui

Leadership Tournament - AIESEC

2011-10-20T09:01:00.000+01:00

O Leadership Tournament é uma iniciativa promovida pela AIESEC em 10 Universidades Portuguesas, que tem como objectivo máximo, estimular o espírito de liderança nos jovens universitários portugueses, através da resolução de desafios desenvolvidos por empresas nacionais.

No âmbito da parceria estabelecida entre a Cidade das Profissões e a AIESEC in Porto Católica, vimos por este meio divulgar uma iniciativa organizada e promovida por esta organização.

O Leadership Tournament não é um sinónimo de um concurso de gestão pura e muito menos será constituído por desafios online. É sim, uma iniciativa que pretende estimular o espírito de liderança nos jovens universitários portugueses.

Numa altura em que encontrar emprego não se mostra ser tarefa fácil e em que o país grita por empreendedorismo, nasce o Leadership Tournament. Através de uma série de desafios, realizados em três diferentes fases procura descobrir e premiar as mentes portuguesas com maiores competências associadas à Liderança.

As inscrições no evento serão submetidas online, através do site

www.theleadershiptournament.com

As equipas a participar no torneio deverão que ter entre 3 a 5 elementos.
A inscrição individual é permitida mediante a existência de outras candidaturas individuais.

Para mais informações, contacta:

AIESEC em Portugal,

Rua do Quelhas, nº 6 1200-781 Lisboa

Telefone: 21 39 66 413

leadershiptournament@aiesec.pt

Dual - Cursos com início até Dezembro 2011

2011-10-18T16:11:00.002+01:00

No âmbito da parceria de colaboração entre a Cidade das Profissões e a Dual, vimos por este meio divulgar dois cursos de aprendizagem que esta instituição irá iniciar até Dezembro de 2011.

Cursos Aprendizagem

Técnico de Transportes (duração: 2,5 anos)
Técnico de Apoio à Gestão (duração: 2,5 anos)

TÉCNICO DE TRANSPORTES
Duração:2,5 anos, com início em Dezembro 2011

Funcionamento das aulas:

Dois dias por semana de qualificação teórica
Três dias de qualificação prática em empresa alemã e/ou portuguesa
Bloco intensivo de aulas

Certificados:

Equivalência ao 12º ano de escolaridade
Certificado de Qualificação Profissional (Nível IV) do Instituto do Emprego e Formação Profissional.

Avaliações:

Contínua quer na qualificação teórica, quer na prática na empresa
Exame final

Requisitos para entrada no curso:

9º Ano,
Idade até 25 Anos
Ficar aprovado num processo de selecção que inclui testes psicotécnicos, provas em grupo e uma entrevista pessoal.

Regalias:

Subsídio de Refeição (igual ao da função pública)
Subsídio de Transporte (no valor do passe)
Subsídio de alojamento (carece de aprovação, para residentes a mais de 50 Kms)
Bolsa de Qualificação
Bolsa para Material Escolar (no início de cada ano lectivo)

Informações Específicas:
“O Técnico de Transportes caracteriza-se como sendo um profissional qualificado e
polivalente capaz de executar trabalho técnico na organização coordenação e gestão do
transporte de mercadorias, de forma autónoma, com competência e responsabilidade”
O técnico de transportes pode ser responsável por:

Combinar os meios de transporte adequados para formar uma cadeia: por exemplo programar transportes combinados por comboio/navio/camião ou comboio/avião /camião (Transportes intermodais);
Elaborar rotas de transporte de mercadorias e passageiros;
Elaborar propostas de preços para transporte de mercadorias;
Verificar facturas;
Preencher e enviar toda a documentação importante a nível de embarque;
Contactar com as alfândegas e polícia;
Executar actividades de estudo, planeamento, gestão e controlo de tráfego e frotas;
Introduzir dados, consultar ficheiros e tratar informação em sistemas informáticos;
Desenvolver estudos de mercado e lançamento de novos serviços;
Resolver problemas inerentes ao transporte de mercadorias perigosas, nomeadamente quantidades de transporte e meios de transporte que podem ser utilizados.

TÉCNICO DE APOIO À GESTÃO
Duração: 2,5 anos, com início em Dezembro 2011

Funcionamento das aulas:

Dois dias por semana de qualificação teórica
Três dias de qualificação prática em empresa alemã e/ou portuguesa
Bloco intensivo de aulas.

Certificados:

Equivalência ao 12º ano de escolaridade
Certificado de Qualificação Profissional (Nível IV) do Instituto do Emprego e Formação Profissional.

Avaliações:

Contínua quer na qualificação teórica, quer na prática na empresa
Exame final

Requisitos para entrada no curso:

9º Ano,
Idade até 25 Anos
Ficar aprovado num processo de selecção que inclui testes psicotécnicos, provas em grupo e uma entrevista pessoal.

Regalias:

Subsídio de Refeição (igual ao da função pública)
Subsídio de Transporte (no valor do passe)
Subsídio de alojamento (carece de aprovação, para residentes a mais de 50 Kms)
Bolsa de Qualificação
Bolsa para Material Escolar (no início de cada ano lectivo)

Informações Específicas:
“O Técnico de Apoio à Gestão tem a possibilidade de trabalhar em todos os departamentos administrativos e comerciais de uma empresa. Nomeadamente, Recursos Humanos Marketing, Contabilidade, Vendas e Exportação, Compras e Logística, Controlo de Qualidade entre outros. Parte do sucesso de uma empresa deve-se à eficácia dos seus serviços administrativos e comerciais.”

O técnico de apoio à gestão pode ser responsável por:

Elaborar planos operacionais de marketing, respeitando as etapas de desenvolvimento;
Reconhecer as aplicações informáticas disponíveis para a área comercial;
Executar documentos comerciais em suporte informático;
Aplicar as regras de gestão económica de stocks;
Elaborar orçamentos e analisar desvios orçamentais;
Aplicar métodos e técnicas de análise financeira e de gestão orçamental como
ferramenta para a gestão das empresas;
Utilizar uma aplicação informática de contabilidade.

Para mais informações, por favor contacte:
Centro DUAL Porto
Avenida Sidónio Pais, 379 (Edifício Hoechst) | 4100-468 Porto
Tel. 226 061 561 | Fax: 226 061 568 |Email: dvieira@dual.pt
www.dual.pt

4ª Edição do Speed Recruitment@CdP decorrerá a 16 de Novembro 2011. Descobre esta iniciativa de recrutamento e selecção.

2011-10-18T09:46:00.007+01:00

No dia 16 de Novembro, a Cidade das Profissões realizará nas suas instalações a 4ª edição do Speed Recruitment@CdP.

Inscrições a partir de 24 de Outubro.

O Speed Recruitment@CdP consiste num encontro entre empresas e candidatos a emprego, constituindo uma solução de recrutamento inovadora e eficiente, de baixo custo, sem sacrifício da qualidade, que permite à empresa concentrar-se exclusivamente no candidato e identificar facilmente competências que poderão não ser observadas no contexto de uma entrevista tradicional.

Pretende-se com esta iniciativa proporcionar às empresas presentes um meio eficiente de avaliar um grande número de candidatos num curto espaço de tempo, através de mini-entrevistas de cinco minutos, o tempo suficiente para o recrutador formar uma primeira impressão e decidir se existem bases para o agendamento de uma segunda entrevista mais formal.

Por outro lado, esta iniciativa proporcionará aos candidatos uma oportunidade de num único dia contactarem com diversas entidades empregadoras, reforçando a sua rede de contactos, e de num curto espaço de tempo desenvolverem as suas competências de comunicação e de empregabilidade, e ir ao encontro de possíveis oportunidades de emprego ou estágio.

Esta iniciativa contará com a participação de entidades e empresas de referência, sustentáveis e socialmente responsáveis, como a Alert Life Sciences Computing, a Bluepoint Marketing e Eventos, a Cerealis SGPS, CH Business Consulting, a Decisões e Soluções, o grupo Galp Energia, o Grupo Auto Sueco, a Multipessoal Recursos Humanos, a myPartnet e a Randstad Portugal.

As inscrições para o Speed Recruitment@CdP são gratuitas mas obrigatórias. O período de inscrição iniciará a 24 de Outubro.

A inscrição poderá ser realizada presencialmente nas nossas instalações (Rua das Flores, 152-158 ||4050-263 Porto), através do telefone 223 392 360 ou do email eventos@cdp.portodigital.pt . Deverás indicar que te pretendes inscrever no Speed Recruitment@CdP, indicando o teu nome, contacto telefónico e de correio electrónico, habilitações escolares, área e situação profissional.

Com o objectivo de potenciar a tua participação no Speed Recruitment@CdP, a Cidade das Profissões irá organizar sessões de preparação - Prepara-te potencia a tua marca e Imagem e Apresentação Pessoal. A participação nestas sessões é gratuita e exclusivamente dirigida aos participantes cuja inscrição no Speed Recruitment@CdP foi confirmada.

Assim sendo, aquando da tua inscrição no evento poderás indicar se pretendes participar nas sessões de preparação, dando a conhecer o nome da sessão de preparação, o dia e horário em que pretendes participar através do email: eventos@cdp.portodigital.pt, indicando os mesmos dados acima solicitados.

Prepara-te e potencia a tua marca

2 de Novembro - 17h00 às 1930
3 de Novembro - 10h00 às 12h30; 14h00 às 16h30
4 de Novembro - 10h00 às 12h30; 14h00 às 16h30
7 de Novembro - 10h00 às 12h30; 14h00 às 16h30

Imagem e Apresentação Pessoal

8 de Novembro - 14h00 às 16h30
14 de Novembro - 14h00 às 16h30

Nota: Os workshops de Imagem e Apresentação Pessoal serão dinamizados pela Consultora de Personal Branding - Esther Liska.

Alain de Botton: A kinder, gentler philosophy of success | Video on TED.com

2011-10-17T14:54:00.000+01:00

Qual é a vossa opinião sobre "SUCESSO"?

Alain de Botton: A kinder, gentler philosophy of success | Video on TED.com

Economia Solidária: Uma Semente de Futuro

2011-10-14T14:48:00.000+01:00

Economia Solidária: Uma Semente de Futuro: 3 e 4 de Novembro de 2011, Auditório da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra

"How is Education helping you?"

2011-10-14T14:47:00.001+01:00

Segunda-feira vem saber o que é o Speed Recruitment! Sessão de apresentação das 14h30 às 16h30 na Cidade das Profissões. Inscreve-te já!

2011-10-13T14:57:00.001+01:00

Workshop "Finanças"

2011-10-12T15:41:00.001+01:00

No âmbito da parceria estabelecida entre a CdP e a IncubIT - dia 26 de Outubro - Workshop "Finanças". Inscreve-te!

Conferência Dinâmicas de Criação de Emprego, a realizar no dia 20 de Outubro na Casa da Cultura de Alfândega da Fé. Inscrições abertas!

2011-10-12T13:00:00.003+01:00

Pronto para ser despedido!

2011-10-12T11:02:00.002+01:00

Se há vantagem profissional que se pode retirar de uma conjuntura adversa, é a de nos levar a analisar exactamente em que patamar estamos na nossa carreira, até que ponto somos dispensáveis para a empresa e se estaríamos, ou não, preparados para disputar um lugar no mercado de recrutamento neste momento. Acredite que este é o melhor exercício que pode fazer pela sua carreira.

A sua carreira profissional é da sua total responsabilidade e não da empresa. Há muito que os mais reputados especialistas de gestão de carreiras batalham nesta teoria, mas ela ganha maior dinâmica em tempo de adversidade. É nestes momentos que os profissionais tendem a equacionar o seu estado profissional, as suas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. É caso para dizer, agradeça à crise a fantástica oportunidade de reorientação que lhe está a dar. Porque este, é um exercício que você deveria fazer a vida inteira e que lhe pode salvar o emprego.

A lei da natureza diz que tudo o que sobe um dia desce e que este movimento é cíclico, mas não eterno. O mesmo se aplica ao mercado de trabalho. O segredo é estar preparado para as sucessivas subidas e descidas da conjuntura, sem perder o rumo. E isso, defendem os especialistas, você só consegue com uma boa dose de autoanálise constante. Para não saltar do barco em alto mar, é fundamental que você perceba exactamente em que ponto está da viagem, qual é o destino, a rota que fará e, também, se tem formas de alcançar o salva-vidas caso exista necessidade.

O sentido é figurado, mas a orientação é a correcta. Temer que o desemprego lhe bata à porta é perfeitamente normal, mas o caminho não é viver com receio. É traçar estratégias para evitar ou ultrapassar a situação. Na essência, trata-se de aproveitar a crise a seu favor para perceber como se pode fortalecer e valorizar profissionalmente, numa altura em que o mercado está mais calmo, em matéria de progressão profissional e de novas contratações.

A primeira pergunta que se deve colocar é: e se eu agora ficasse desempregado? Com isto conseguirá aferir se o seu principal receio é perder o meio de subsistência ou deixar escapar aquele emprego que você tanto ambicionou e gosta, na empresa que sempre sonhou. Esta simples questão permitir-lhe-á também perceber se você estaria preparado para abordar novamente o mercado em busca de emprego, se o faria na mesma área em que trabalha actualmente ou se não se importaria de fazer outra coisa diferente, se está profissionalmente qualificado para competir com as novas gerações, se se acomodou e desprezou a actualização de conhecimentos e a reciclagem profissional, se tem uma rede de contactos eficiente ou, se por outra, se sentiu de tal forma seguro no seu actual posto de trabalho que nunca vislumbrou a hipótese de mudança e ainda, qual o salário mínimo que estaria disposto a aceitar em caso de mudança. Todas estas perguntas são vitais para assegurar o seu futuro profissional e são, muito provavelmente, aquelas que você esquece de se colocar quotidianamente. Com estas respostas você consegue eliminar o medo de ser demitido pela simples razão de que ao colmatar estas lacunas, ao estar em permanente contacto com o mercado de trabalho e as suas oportunidades, ao não se acomodar e manter constante a sua actualização de conhecimentos, estará preparado para enfrentar o mercado de trabalho a qualquer momento.

As regras são básicas: não se acomode a nenhuma empresa ou função, não tome como certo que a empresa tem responsabilidade sobre a sua carreira, não deixe desactualizar as suas competências e qualificações profissionais, não perca a sua rede de contactos, fomente constantemente o networking, tenha sempre um currículo pronto a ser enviado, jamais perca o pulso ao mercado e, muito importante, tenha sempre presente o que gostaria de fazer além do que agora faz.

Yves Turquin, managing diretor da Transitar, uma empresa especializada em serviços de transição de carreira, defende que o conformismo é o principal inimigo de qualquer profissional. Diz o especialista que, “em épocas favoráveis, com o mercado laboral em crescimento contínuo, os profissionais procuram um desenvolvimento vertical da sua carreira. Em momentos de contracção do mercado, esta linha de planeamento pode levar à estagnação, visto que tendencialmente nestas épocas o mercado cria oportunidades sem que estas permitam um crescimento vertical”.

O segredo, revela Yves Turquin, é flexibilizar as expectativas profissionais e aproveitar a conjuntura para se fortalecer e preparar para a retoma. Alargar horizontes e descobrir novos objectivos que permitam reorientar a carreira, é uma oportunidade a agarrar. Tanto mais que, garante o líder da Transitar, “actualmente o planeamento da carreira já começa a ser diferente”. Yves Turquin explica que “para alguns profissionais, o desenvolvimento vertical, deu lugar ao desenvolvimento horizontal. Uma mudança que não é fácil porque muitos destes profissionais desempenhavam funções em altos cargos, com salários elevados e aceitaram mudar de funções, de áreas e até baixar o salário, mas que se revelará benéfica no futuro”.

O especialista alerta para a importância dos profissionais, quer estejam no ativo ou no desemprego, não restringirem os seus horizontes. “Permanecer agarrado unicamente ao objetivo de crescimento vertical pode impedir uma eficiente transição na carreira e conduzir à estagnação profissional e, consequentemente, pessoal”, adverte. Para Yves Turquin, “é fundamental retirar o lado positivo de cada situação e evitar a obsessão de ficar preso ao cargo e ao salário que se tem”.

Face a uma conjuntura adversa, você terá mais a ganhar em reorientar a sua carreira do que em perpetuar uma situação de desemprego. Se não for por qualquer outra razão, que seja pelo facto comprovado de qualquer profissional no activo ter mais oportunidades de conseguir um novo emprego do que um trabalhador que enfrente uma situação de desemprego. Entre as vantagens, oportunidades e ameaças decorrentes de todo o processo de transição da carreira, o aumento da empregabilidade é um dos benefícios mais importantes no momento de aceitar um novo trabalho, mesmo que seja inferior aos objectivos iniciais.

10 Dicas de ouro para perder o medo de ser despedido

1- Mantenha sempre um canal aberto com o mercado

Por mais seguro e realizado que se sinta no seu emprego, nunca perca a ligação ao mercado. Mantenha-se atento às oportunidades que se estão a gerar na sua área (ou noutras complementares onde gostasse de trabalhar), que empresas estão a contratar e com que condições.

2 – Torne-se um bom investimento

Não despreze a reciclagem de conhecimentos e a sua constante qualificação profissional. Sonde o mercado para perceber quais são as últimas tendências na sua área e atualize-se.

3 – Recuse o conformismo profissional

Nunca se acomode ao que tem. Parar de evoluir, quer no cargo que ocupa, que a titulo pessoal é ditar a sua própria sentença de desemprego.

4 – Invista na sua rede de contactos
Nunca deixe de fomentar a sua rede de networking. O contacto com os seus pares pode ser-lhe muito últil não só para sentir o pulso ao mercado, como para detectar eventuais oportunidades de emprego.

5 – Pense no desemprego
Pode parecer provocatório, mas é extremamente importante que faça constantemente esta autoanálise e procure responder à questão “e se eu ficasse desempregado?”. É importante delimitar que outras coisas sabe fazer, além do que faz, se estaria disposto a mudar de área, de país ou a trabalhar por menos dinheiro?

6 – Do que abdicaria para se mater activo?
Procure definir que coisas abdicaria na vida para se manter profissionalmente ativo, se tivesse que aceitar trabalhar por menos dinheiro.

7 – Elimine a obsessão de arranjar um emprego
É fundamental evitar a obsessão de arranjar apenas um emprego. Deve encaixar esta situação num projecto de vida mais global e nunca se perder. Para ser coerente neste processo, é fundamental ser realista e responder a algumas questões vitais: o que posso fazer? Quais as minhas experiências, pontos fortes e conquistas? O que mais gostaria de fazer e o que me motiva? Como está o mercado nessas áreas?

8 – Não se agarre à obrigatoriedade de ter o mesmo cargo e emprego que antes

Alargar as expectativas a outros sectores, empregos ou até regiões pode trazer inúmeros benefícios de desenvolvimento pessoal e profissional.

9 – Combata a frustração ou o sentimento de fracasso
Seja realista e procure ter uma perspectiva clara do que necessita e do que deseja para si, sem confundir ambos os aspectos.

10 – Não deixe de sonhar
É fundamental aproveitar o tempo para os objectivos próprios e prioritários. A situação pode ser menos benéfica, mas a forma de a encarar depende da interpretação pessoal. Tal como depende a energia para mudar o cenário.

Apoios do IEFP para pessoas com deficiência

2011-10-12T10:18:00.001+01:00

a) Alguns apoios deixaram de existir, embora outros se mantenham em vigor. Os extintos são o Prémio de Mérito e a comparticipação na aquisição de ajudas técnicas que favorecessem a integração laboral.
b) Quanto à Eliminação de barreiras arquitectónicas, o edifício da empresa que contrate pessoa com deficiência deve estar licenciado ou ter data de construção anterior a 20/02/2007.
c) Em relação aos Estágio de Inserção para Pessoas com Deficiências e Incapacidades, as candidaturas podem ser apresentadas mas a sua aprovação está sujeita às condições orçamentais existentes.
in Associação Portuguesa de Doentes Neuromusculares

Steve Jobs:You have to think Differently.

2011-10-07T09:49:00.000+01:00

Feira Internacional de Negócios para PME - Consulte aqui o Programa

2011-10-04T16:54:00.007+01:00

Atenção!
Preço para estudantes: 10 euros

Enterprise Collaboration - Inscreve-te!

2011-10-04T10:01:00.003+01:00

No próximo dia 18 de Outubro, a partir das 9h30m, venha comunicar, partilhar, colaborar, inovar. O Auditório da Novabase vai ser palco do evento Enterprise Collaboration, organizado pela Novabase, Microsoft e Jason Associates.

Não deixem de se inscrever neste evento. No próximo dia 18 de Outubro, a partir das 9h30m, venha comunicar, partilhar, colaborar, inovar. Organizado pela Novabase, Microsoft e Jason Associates.

Microcrédito

2011-10-04T09:57:00.001+01:00

A Resolução do Conselho de Ministros nº16/2010, de 4 de Fevereiro, lançou o Programa Nacional de Microcrédito, no âmbito do Programa de Apoio ao Desenvolvimento da Economia Social (PADES), no montante de 15 milhões de euros, destinados a fomentar a criação de emprego e empreendedorismo entre as populações com maiores dificuldades de acesso ao mercado de trabalho.

Em breve, a CASES vai disponibilizar o site SouMais, onde encontrará toda a informação referente ao Microcrédito.

Como vai funcionar o novo incentivo aos desempregados

2011-09-30T14:10:00.000+01:00

Ministro Álvaro Santos Pereira, prevê a criação de um subsídio no valor de 419,22 euros para as empresas que contratem desempregados.

Medida custa 100 milhões de euros e tem apoio comunitário.

1 - Quem pode receber?
Será criado um subsídio no valor de um Indexante dos Apoios Sociais (419,22 euros) a atribuir a empresas que contratem desempregados há mais de seis meses.

2 - Quanto tempo dura?
No máximo, o subsídio pode durar seis meses. E o período mínimo de contrato também terá de ser de seis meses.

3 - O apoio pode aumentar?
O valor pode ser majorado, nomeadamente quando a empresa contrata desempregados sem termo ou se recrutar desempregados há mais de 12 meses.

4 - Qual o valor do salário?
Isso depende da empresa e daquilo que vier a ser acordado com o trabalhador. A empresa será responsável pela diferença entre o valor do apoio e a remuneração. O salário mínimo é hoje de 485 euros.

5 - Quais os deveres?
Desde logo, a empresa tem de garantir formação ao trabalhador. Mas haverá outros requisitos, como a necessidade de existir criação líquida de emprego. A proposta do Governo também diz que a empresa tem de ter a situação regularizada perante o Fisco e a Segurança Social. É possível que venha a ser limitado o número de ofertas apoiadas por empresa.

6 - Qual o processo?
O processo será pouco burocrático, diz o Governo. As empresas devem inscrever a oferta de trabalho nos centros de emprego e sinalizar a vontade de ter direito ao apoio. Os centros, depois, devem "indicar os trabalhadores que preencham as características da vaga e haverá um processo de ajustamento", diz o Executivo. Mas quem escolhe o candidato é a empresa.

7 - O desempregado tem de aceitar?
As regras de aceitação de emprego são as mesmas que já hoje existem: as obrigações dos desempregados não mudam.

8 - O subsídio acaba?
O processo não muda. Se o desempregado aceitar o emprego, o subsídio é suspenso e pode retomá-lo no final, caso venha a ser afastado da empresa. Actualmente, o subsídio é suspenso em caso de actividade profissional com duração inferior a três anos.

Pós-graduação em Avaliação Psicológica - RRMindCenter

2011-09-29T16:44:00.003+01:00

No âmbito da parceria estabelecida entre a Cidade das Profissões e a RR MindCenter, vimos por este meio divulgar informação relativa a uma pós-graduação em Avaliação Psicológica que será desenvolvida por este instituição.

Pós-graduação em Avaliação Psicológica

Técnicas de Avaliação Psicológica e uso de testes validados para a população portuguesa

Coordenação Científica: Miguel Ricou
Coordenação Pedagógica: Cristina Campos

Introdução
A Avaliação Psicológica é um acto exclusivo da Psicologia e um elemento distintivo da autonomia técnica dos psicólogos relativamente a outros profissionais (art. 4.1 do código deontológico da Ordem dos Psicólogos Portugueses).
A avaliação psicológica pode desempenhar um papel de crucial importância na compreensão do funcionamento mental. Durante as últimas décadas, a psicologia tem utilizado vários instrumentos de avaliação psicológica, porém, muitas vezes, sem a devida compreensão sobre os procedimentos e metodologias necessários à avaliação científica dos fenómenos humanos.

Esta formação pós-graduada fundamenta-se nas carências resultantes da escassez de formação especializada no domínio da avaliação psicológica.

O curso terá início em Novembro de 2011 e será leccionado por um conjunto de especialistas com vasta experiência ao nível da construção e utilização de instrumentos de avaliação psicológica de crianças e adultos em diferentes contextos, com a participação de alguns dos responsáveis pela validação das provas em Portugal. Desta forma, o curso será subdividido por módulos conforme a área específica de avaliação a tratar.

Objectivos
I. Fornecer conhecimentos actualizados e treino em instrumentos de avaliação psicológica que estejam empiricamente validados para a população portuguesa;
II. Garantir a utilização apropriada dos instrumentos através da formação que respeita a normas de administração, cotação e interpretação;
III. Assegurar competências relativamente à selecção de material de avaliação apropriado e com validade científica;
IV. Facultar competências ao nível da realização de relatórios de avaliação psicológica;
V. Promover o conhecimento das normas e limites que regem o processo de avaliação psicológica, de acordo com o Código Deontológico dos Psicólogos Portugueses.

Metodologia de Ensino
O método de ensino estará de acordo com uma abordagem teórico-prática, através de métodos de exposição aberta e momentos de aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.

Metodologia de Avaliação
Assistência mínima a 75% da duração total do curso;
Teste escrito de avaliação de conhecimentos no final de cada módulo.

Destinatários
Licenciados em Psicologia

Fundamentação
Por se tratar de uma formação pós-graduada, que assume carácter profissionalizante, visando a prática profissional no âmbito da Avaliação Psicológica, só serão aceites inscrições de Psicólogos ou alunos do 2º ciclo de estudos em Psicologia. Esta opção justifica-se ainda, no pressuposto que a formação em causa implica o domínio de conhecimentos específicos inerentes à avaliação psicológica, só assim se garantindo uma máxima rentabilização dos conhecimentos ministrados na mesma. Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho, e tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, os estabelecimentos de ensino superior poderão reconhecer, através da atribuição de créditos, a formação pós-graduada, podendo esta constituir-se também numa valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

Duração
A Pós-graduação decorrerá de 5 de Novembro de 2011 a 18 de Maio de 2012, num total de 180h, em horário pós-laboral.
Sextas – 19H00/22H00
Sábados – 9H30/12H30 – 14H00/17H00

Plano Curricular

Módulo I - Avaliação Psicológica

i. Objectivos da Avaliação Psicológica
ii. Entrevista de avaliação e administração de testes
iii. Questões éticas da Avaliação Psicológica
Formadores: Isabel Leal, Miguel Ricou

Módulo II - Avaliação cognitiva em crianças
i. WISC III
ii. WPPSI-R
iii. Matrizes Progressivas Coloridas de Raven
iv. Avaliação das dificuldades de aprendizagem
Formadores: Maria João Seabra Santos, Liliana Sousa, Octávio Moura

Módulo III - Avaliação cognitiva em adultos
i. BPRD
ii. WAIS III
iii. WMS III
iv. Matrizes Progressivas de Raven (forma geral)
Formadores: Catarina Canário, Liliana Sousa

Módulo IV – Avaliação emocional e do comportamento na criança
i. Modelo Multiaxial de Achenbach (SCICA, CBCL, TRF, YSR)
ii. STAIC-C2
iii. CMAS-R
iv. FSSC-R
v. CDI
vi. Sistema de Avaliação da Obediência
Formadores: Pedro Dias, Mariana Pereira, Isabel Soares

Módulo V – Avaliação da personalidade
i. MMPI-2
ii. MMPI-A
iii. NEO-PI-R
iv. NEO-FFI
v. Teste de Rorschach (Sistema Integrativo de Exner)*
Formadores: Rosa Novo, Margarida Lima, Abel Pires
*Por implicar uma formação extensa (50h), que encareceria o custo total do curso, o teste de Rorschach será integrado nesta pós-graduação, mas terá um custo adicional reduzido, podendo o formando optar por fazê-lo ou não.

Módulo VI – Avaliação Neuropsicológica
i. Características gerais e objectivos da avaliação neuropsicológica
ii. Avaliação Neuropsicológica como meio complementar de diagnóstico
iii. Testes de rastreio cognitivo
MoCA
MMSE
Teste do Relógio
iv. Instrumentos específicos da Avaliação Neuropsicológica
GDS
GAI
15-IMT
TeLPI
Figura Complexa de Rey
Torre de Hanoi
Token Test
Outros instrumentos específicos
Formadores: Lara Alves, Sandra Freitas

Módulo VII – Avaliação em Psicogerontologia
i. Contextualização da Avaliação em Psicogerontologia
ii. Avaliação funcional do Idoso
iii. ACE-R
iv. CDR
v. Escala de Demência de Blessed
vi. ADAS
vii. Avaliação da capacidade financeira e testamentária
viii. Avaliação neuropsicológica de condutores idosos
Formadores: Liliana Sousa, Lara Alves, Inês Ferreira

Módulo VIII – Avaliação psicológica forense
i. Avaliação psicológica forense e prática pericial forense
ii. Avaliação psicológica das famílias nos processos de promoção e protecção e elaboração de relatórios para fins judiciais
iii. Avaliação psicológica de crianças vítimas de abuso sexual e de crianças vítimas de negligência, maus tratos físicos e/ou psicológicos
iv. CPIC (adolescentes e jovens adultos)
v. Avaliação psicológica de vítimas de violência
vi. Avaliação psicológica de agressores
Formadores: Rui A. Gonçalves, Madalena Alarcão, Isabel Alberto, Octávio Moura

Módulo IX – Orientação escolar e profissional
i. CDSE-SF
ii. Escolha de cartões ocupacionais
iii. EVV (Escala de Exploração Vocacional)
iv. IPC (Inventário de Preocupações da Carreira)
v. Estratégias e recursos de exploração vocacional
vi. Avaliação da qualidade das práticas de intervenção vocacional
Formadores: José Tomás Silva, José Pacheco Miguel, Maria do Céu Taveira, Inês Nascimento

Módulo X – Integração da Avaliação Psicológica
i. Integração da Avaliação Neuropsicológica com outras áreas científicas (Psiquiatria/ Neurologia/ Farmacologia)
ii. Filosofia da avaliação psicológica
iii. Estrutura e redacção de um relatório de avaliação psicológica
Formadores: Lara Alves, Mário Simões

Corpo Docente
Abel Pires
Catarina Canário
Inês Saraiva Ferreira
Isabel Alberto
Isabel Leal
Isabel Soares
José Pacheco Miguel
José Tomás Silva
Lara Alves
Liliana Sousa
Madalena Alarcão
Margarida Lima
Maria do Céu Taveira
Maria João Seabra Santos
Mariana Pereira
Mário Simões
Miguel Ricou
Octavio Moura
Pedro Dias
Rosa Novo
Rui Abrunhosa Gonçalves
Sandra Freitas

Investimento
Custo total
- 1530€ (IVA incluído à taxa em vigor)
Para inscrições até 30 de Setembro de 2011
1730€ (IVA incluído à taxa em vigor)
Para inscrições após 30 de Setembro de 2011

Módulos:
Avaliação psicológica: 136€
Avaliação cognitiva em crianças: 221€
Avaliação cognitiva em adultos: 351€
Avaliação emocional e do comportamento em crianças: 156€
Avaliação da personalidade: 195€
Avaliação neuropsicológica: 156€
Avaliação em psicogerontologia: 286€
Avaliação psicológica forense: 273€
Orientação escolar e profissional: 429€
Avaliação Psicológica e elaboração de relatórios: 65€

Nota: O Teste de Rorschach terá um funcionamento em paralelo, uma vez que pressupõe um número de horas mais extenso (50h). Assim, este curso terá um custo adicional de 250€ para formandos que frequentem a pós-graduação. Haverá também a possibilidade de inscrição apenas no Teste de Rorschach, sendo neste caso a propina de 500€.

Modalidades de pagamento
Inscrição e propina: 250€ no acto de inscrição e 5 propinas mensais de 256 €.
Pronto pagamento beneficia de 10%** de desconto (153€).
Estudantes universitários beneficiam de 5%** de desconto, mediante comprovativo.

Pagamentos (opções)
Numerário
Cheque à ordem de Ricou e Rolo, Lda.
Transferência (NIB: 0010 00003852481000196) - (o comprovativo de transferência deverá ser remetido via e-mail ou CTT).
Nota: Só serão consideradas inscrições acompanhadas do respectivo pagamento ou comprovativo do mesmo.

Documentação necessária para a validação da candidatura
Ficha de inscrição; CV; Certificado de Habilitações; Fotocópia de BI / Cartão do Cidadão ou Passaporte; Envio de comprovativo de pagamento da inscrição.

Critérios de selecção
- Análise Curricular;
- Ordem de chegada das candidaturas (a candidatura só é válida após pagamento da inscrição);
- Entrevista (se necessário).
- Serão aceites um máximo de 20 formandos no curso.

Data limite de inscrição
14 de Outubro de 2011

Candidaturas e informações
RRMindcenter
Av. da Boavista, 1015, sala 303
Porto
Tlm: 931660326, Tlf: 224027941
Email: rrmindcenter@gmail.com
URL: mindcenter.info

Programa para desempregados há 6 meses

2011-09-29T14:31:00.001+01:00

As empresas vão passar a ter benefícios se contratarem pessoas no desemprego há mais de seis meses. A medida é do Ministério da Economia e tem um orçamento de 100 milhões de euros.

Este programa deve abranger 35 mil desempregados que receberão formação e cerca de 420 euros.

O anúncio foi feito no programa Prós e Contras, da RTP1, onde o ministro Álvaro Pereira Santos Pereira garantiu também que os centros de emprego conhecerão uma remodelação.

EST FILM LAB

2011-09-29T14:23:00.002+01:00

O FEST FILM LAB é uma estrutura de excelência a nível mundial na área da aprendizagem no Cinema e Audiovisual. Não é apenas mais um instituto de ensino técnico e workshops, é sim um instituto que apresenta workshops regulares e durante todo o ano com os melhores formadores do mundo na sua área de actuação. O FEST FILM LAB oferece workshops que podem mudar uma carreira, verdadeiros game changers, nunca apresentaremos workshops com formadores que não sejam amplamente reconhecidos e de competências provadas na área profissional. O projecto assenta numa equipa que já trouxe a Portugal nomes como Tom Stern, David Macmillan, Alex Rodriguez, Etgar Keret entre muitos outros nomes da Industria cinematográfica. O nosso compromisso e garantia é que qualquer formação obtida com o FEST FILM LAB, tem conteúdo, real valor e reconhecimento em qualquer parte do globo, e não apenas mais uma linha a quem pouca gente da atenção num CV.

O FEST FILM LAB levará a cabo as suas actividades em colaboração com a Fundação da Juventude nas instalações desta fundação, ao abrigo da parceria de colaboração, mais especificamente no Palácio das Artes – Fábrica de Talentos.

24 e 25 de Setembro

Workshop DSLR’S Philip Bloom

[mais informações]

1 e 2 de Outubro

Workshop de Formação de Actores Nancy Bishop

[mais informações]

5 e 6 de Novembro

Workshop de Edição Alex Rodriguez, Nomeado Para Um Oscar

[mais informações]

Site oficial FEST FILM LAB

129 profissões estratégicas para a próxima década | P3

2011-09-27T09:30:00.000+01:00

129 profissões estratégicas para a próxima década | P3

Recrutamento - Iuris FDUP Junior

2011-09-27T09:28:00.001+01:00

RECRUTAMENTO 2011/2012: envia uma breve carta de motivação juntamente com os teus dados pessoais (Nome, Morada, Idade, Ano e Curso) para recrutamentoifj@live.com.pt ou preenche a ficha de candidatura no gabinete dos seguranças da FDUP de 27/9 a 7/10!
Vais perder a oportunidade de pertencer a uma rede internacional de júnior empresários? De contactar com o mercado de trabalho e tornares-te um júnior empreendedor?

Feira Internacional de Negócios para PME

2011-09-26T15:06:00.002+01:00

ATENÇÃO!
Preço para estudantes: 10 euros.

Lions Club Matosinhos - workshop “À conquista do 1º emgrego”

2011-09-22T13:09:00.001+01:00

Se és um jovem licenciado à procura de primeiro emprego ou em situação de emprego precário (com a formação superior concluída há menos de 2 anos) e residente no concelho de Matosinhos, estas sessões são para ti!

Já pensou no seu próximo passo profissional? Quanto tempo dedicou a este processo? Explorou todas as alternativas? Qual o caminho que vai seguir? Qual a sua estratégia? Como escrevo o CV?

De facto esta fase é de extrema importância pois permite ao profissional ou futuro profissional fazer uma reflexão profunda, uma introspecção, sobre a sua carreia passada e presente e preparar o futuro, alargando as possibilidades de êxito. Esta clarificação permite orientar de uma forma sistemática e eficiente os seus esforços na busca de um novo projecto profissional incluída numa estratégia de carreia.

Em cada sessão teremos a presença de um empresário/empreendedor, que irá abordar a temática, "O que se espera de um recém-licenciado”

Potencie as suas possibilidades de Sucesso!

Competências a Desenvolver:

Comunicação Interpessoal
Escuta Activa
Procura activa de emprego
CV e Carta de Motivação

Objectivos:

Desenvolvimento do “Plano de Acção”, aumentar o potencial de empregabilidade, clarificar e Estabelecer os objectivos a curto e médio prazo.

Optimização de CV e Carta de Motivação

Destinatários:

Jovens licenciados à procura de primeiro emprego ou em situação de emprego precário (com a formação superior concluída há menos de 2 anos), residentes no concelho de Matosinhos.

Conteúdos:

Utilização de técnicas de Coaching.

Investimento:

Gratuito, limitado 15 participante por edição.

Data, Hora e Local:

Datas: 1º Edição 24/09/2011 e 1/10/2011 Horário: 9H30 às 12H30

Local: Lions Clube Matosinhos

Praça dos Pescadores 21,9º

Matosinhos

Coach

Miguel Beirão: Director Executivo da NewayFocus, Coach certificado internacionalmente pelo IICD e Consultor em várias PME´s.

Gestor com vasta experiência no sector industrial (18 anos), formação superior em Engª Electrotécnica. Nos últimos dois anos exerce a função de Coach, Consultor de gestão de diversas PME´s e Formador. Exerceu durante 5 anos a função de Director Geral de uma unidade produtiva multinacional, e anteriormente de Director de Produção em empresas nacionais e multinacionais.

Exerceu funções de gestão em multinacionais como: Siemens Semicondutores, Qimonda, Gametal – Kirchhoff Portugal, Hofesa grupo Hunter Douglas e várias empresas nacionais.

Inscrições:

O número de participantes está limitado a 15, que passarão por um processo de selecção.

O processo de inscrição só é válido após a recepção da ficha de candidatura, cópia de BI ou CC (para prova de concelho de residência) e Curriculum Vitae.

Faça a sua inscrição, AQUI, ou em www.newayfocus.pt

O Lions clube de Matosinhos foi fundado de 1966, tem como lema “Nós Servimos”. Faz parte do Lions Clubs Internacional, a maior organização mundial de Clubes de serviços voluntários, actuando através do envolvimento comunitário e cooperação internacional com 1,3 milhão de sócios que trabalham juntos para responder às necessidades que desafiam as comunidades. Neste momento, agrupam-se em 45.000 Clubes espalhados por 205 países e regiões.

A NewayFocus – Coaching & Consulting Lda, tem como fundador Miguel Beirão, o nome NewayFocus, pretende traduzir o próprio projecto:

Neway - novos caminhos, novos paradigmas, novas percepções, novas soluções….

Focus – manter o foco, manter a atenção, focalizar…..

Queremos fazer este “NewayFocus” consigo, “Side by Side” porque, quem caminha sozinho pode até chegar mais rápido, mas aquele que vai acompanhado, com certeza vai mais longe.

Nesta vontade de servir e ajudar, o Lions Club de Matosinhos e a NewayFocus – Coaching & Consulting Lda, juntaram esforços nesta iniciativa única: promover uma workshop para desenvolver as condições de empregabilidade dos jovens licenciados do concelho de Matosinhos.

Mais informação sobre este evento

20 Coisas Que Aprendemos Para Inovar

2011-09-22T12:24:00.000+01:00

#The50 Things Every Creative Should Know

2011-09-21T22:56:00.000+01:00

#The50 Things Every Creative Should Know

Iniciação à Internet e pesquisa de informação [formação gratuita - Oeiras]

2011-09-21T16:51:00.001+01:00

Formação destinada a todos os que pretendem dar os primeiros passos na Web, dotando os formandos de competências de navegação, pesquisa e utilização de funcionalidades e recursos de informação na Web.

Esta acção de formação é gratuita.

Informações e Inscrições:
Espaço Multimédia
e-mail: multimedia.bmc@cm-oeiras.pt
Telf. 210 977 432

Imagem para concurso procura-se!

2011-09-21T16:48:00.003+01:00

A Fundação da Juventude vai lançar a 20ª edição do Concurso para Jovens Cientistas e Investigadores, e precisa de uma imagem de divulgação. Estamos a lançar o desafio a todos os interessados. Faz uma proposta de cartaz e envia para comunica@fjuventude.pt, até ao dia 11 de Outubro de 2011.

Nota: O cartaz deverá seguir em formato .jpeg, .psd ou .ai, com resolução de 300dpis.

Para conheceres melhor o Concurso visita os mini-sites das edições anteriores:

www.fjuventude.pt/jcientistas2010

www.fjuventude.pt/jcientistas2011

Mostra o que vales! Participa!

Não percas a oportunidade de teres o teu cartaz afixado em todas as escolas do país!

Mais informações: comunica@fjuventude.pt

E-commarketing Show apoia empresas inovadoras

2011-09-21T16:43:00.003+01:00

A organização do e-commarketing Show disponibiliza espaço gratuito a empresas que apresentem projectos inovadores com potencial de mercado até 30 de Setembro

A exposição profissional de comércio electrónico e publicidade interactiva e-commarketing Show volta a apoiar, na edição de 2011, a participação na feira de empresas com ideias inovadoras, que impulsionem o comércio electrónico, através da disponibilização de espaço gratuito. O evento vai decorrer no Centro de Congressos de Lisboa nos dias 13 e 14 de Outubro.

“O objectivo é a promoção do empreendedorismo, trazendo novas ideias de negócio para que a inovação seja fomentada de forma a potenciar o comércio electrónico. O e-commarketing Show criou a área Innovation para dar oportunidade a empresas que sejam inovadoras de se apresentarem ao mercado gratuitamente”, afirmou Agustín Torres, director do e-commarketing Show.

A organização do e-commarketing destinará assim um espaço gratuito na área de stands àquelas empresas (com menos de dois anos de existência) que apresentem o seu projecto, com soluções inovadoras e de valor acrescentado para o sector do e-commerce, seja através de serviços ou de aplicações tecnológicas, até de 30 de Setembro de 2011. As propostas devem ser enviadas via e-mail para: ecommarketing@fopren.pt.

“O convite para a feira de 2010 foi feito através do concurso de Innovation, os resultados foram espectaculares. Os contactos comerciais ultrapassaram bastante as expectativas”, referiu Tiago Franco, CEO da Imaginary Cloud, relativamente à primeira edição do e-commarketing Show.

Prorrogação do período de candidaturas ao Programa de Estágio da empresa brasileira Elektro

2011-09-19T16:22:00.002+01:00

Inscrições para programa de estágio na empresa brasileira Elektro decorrem até dia 25 de Setembro.

Distribuidora de energia elétrica possui cerca de 30 vagas abertas

A distribuidora de energia elétrica Elektro prorrogou até o dia 25 de Setembro o prazo de inscrições para o programa de estágio Mais Energia.

Os interessados devem-se inscrever no site da Elektro (www.elektro.com.br).

Encontram-se disponíveis cerca de 30 vagas distribuídas nas sedes da Elektro.

A empresa cobre 223 cidades no estado de São Paulo e cinco no Mato Grosso do Sul.

O programa de estágio da Elektro tem o objetivo de procurar novos talentos para a organização e proporcionar ao estagiário, uma visão integrada do ambiente empresarial, sem perder de vista o desenvolvimento destes jovens.

Podem-se inscrever universitários que estão no penúltimo e último ano do curso em 2012. Para participar no processo de selecção, o estudante deve possuir conhecimentos intermédios de inglês, disponibilidade para estagiar no mínimo 18 horas semanais e estar a frequentar cursos nas seguintes áreas: Engenharias Eléctrica, Mecânica, de Computação e Telecomunicações, Administração de Empresas, Estatística, Ciências Económicas, Sistemas da Informação, Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Jornalismo, Relações Públicas, Propaganda e Marketing, Direito e Psicologia.

Serão abertas vagas nas cidades de Andradina, Votuporanga, Itanhaém, Ubatuba, Limeira, Registro e Atibaia de acordo com as necessidades da empresa.

Além das inscrições no site, o processo de selecção prevê a análise qualitativa da ficha de inscrição, testes virtuais de inglês e raciocínio lógico, dinâmica de grupo e entrevista.

Os benefícios que a Elektro oferece são: assistência médica, vale refeição, auxílio transporte, bolsa auxílio conforme carga horária de estágio, seguro de vida em grupo e o Programa Estar Bem Elektro (academia, acesso a actividades culturais, entre outras acções gratuitamente).

Para mais informações, consulte o portal da Elecktro em www.elektro.com.br

O Empreendedorismo está na Moda!

2011-09-19T10:53:00.000+01:00

Correio do Minho - Notícias

Agenda de Outubro CdP

2011-09-19T10:21:00.004+01:00

Confere aqui a(s) tua(s) área(s) de interesse!

Todos os meses encontrarás na Cidade das Profissões alguma actividade que te ajudará a explorar os teus interesses, a desenvolver as tuas competências e a evoluir profissionalmente.

Consulta a nossa agenda de actividades para o mês de Outubro! Inscreve-te!

As mil e uma formas de financiar a sua empresa

2011-09-16T10:53:00.002+01:00

Quem já não ouviu falar de crédito bancário; linha de crédito, leasing e factoring; bem comobusiness angels e capital de risco? Alguns destes financiamentos ainda estão pouco fomentados em Portugal, ao contrário do que acontece noutros países desenvolvidos, e o seu acesso por parte das empresas ainda é muito dificultado.

Consciente desta realidade, questionamos empresários e entidades bancárias acerca das ofertas de financiamento existentes em Portugal, bem como comparamos o que de melhor, e de pior, existe em alguns países europeus.

Quando resolve iniciar uma actividade ou financiar uma empresa já existente, o empresário tem duas grandes formas de o fazer: capitais próprios e capitais alheios. No caso da opção por capitais próprios, estes não têm qualquer contrapartida fixa de remuneração, isto é, pode ou não ser remunerado em função da rendibilidade gerada pela empresa. Na alternativa de recurso a capitais alheios, estes, logo à partida, têm uma remuneração mínima fixada e, em regra, possuem um esquema de reembolso previamente definido.

Enquanto no curto prazo, a própria banca disponibiliza uma panóplia de operações:descontos de letras, desconto de livranças, empréstimos de curto prazo, empréstimos em conta corrente, descoberto bancário, crédito por assinatura, crédito documentário,factoring, entre outros; já no que concerne ao um financiamento a médio e longo prazo a situação é muito mais complicada.

Tipos de financiamento

Capital de risco

A OPINIÃO DOS ESPECIALISTAS: Financiamento PME - O que fazer?

TESTEMUNHOS DOS ESPECIALISTAS: Os empresários

A Versão da Banca

TIPOS DE FINANCIAMENTO

Crédito Bancário

Uma dívida financeira consiste na obtenção de um empréstimo junto de um credor, normalmente um banco, durante um período de tempo pré-determinado. Quando contrai uma dívida a empresas está, não só obrigada à restituição do capital emprestado, como também ao pagamento de juros, fixados com base numa taxa que é aplicada ao valor do empréstimo. Os empréstimos bancários podem ser de curto prazo (que implica a amortização da dívida até um ano após a contratação do empréstimo) ou de longo prazo (empréstimos por um período superior a um ano). As instituições bancárias tendem a preferir empresas com experiência ou negócio, cujas equipas de gestão mantenham boas relações com a instituição e que apresentem planos de negócio que demonstrem capacidade para cumprir o serviço da dívida.

Normalmente, o crédito bancário é uma forma de financiamento adequada no caso da empresa estar moderadamente endividada e com boa capacidade de gerar cash flows. Empresários com negócios nestas condições podem recorrer a empréstimos bancários para financiarem as suas operações e programas de expansão com condições muito vantajosas sem cederem parte do controlo da empresa. Como é natural, os bancos são mais receptivos e emprestarem dinheiro a empresas sólidas e já estabelecidas no mercado, do que a empresas emergentes. Assim, o financiamento bancário pode ser aconselhável nas seguintes condições:

Expansão de um negócio lucrativo;
Financiamento de uma grande aquisição (equipamentos, instalações, etc.);
Quando o cash flow da empresa é forte e seguro

Ao contrário, o recurso ao financiamento bancário não é aconselhável quando a empresa é demasiado jovem ou não lucrativa. Nestes casos, terá muitas dificuldades para obter financiamento, pois a relação riscos versus retorno de um empresário é desinteressante na óptica do banco. Além disso, mesmo que consiga obter o desejado empréstimo devido ao seu historial de crédito muito positivo, deverão ser-lhe exigidas garantias pessoais que poderão ser incomportáveis, assim como juros demasiado elevados.

Linha de crédito, leasing, factoring

As possibilidades de financiamento através de empréstimos financeiros não se esgotam no empréstimo bancário clássico.

As linhas de crédito são uma forma de empréstimo bancário flexível, orientado para o curto prazo, em que a instituição credora confere à empresa o direito de, dentro de um plafond previamente acordado, retirar fundos consoante as suas necessidades de tesouraria. As linhas de crédito são especialmente indicadas para fazer face a insuficiências temporárias e previsíveis de tesouraria (frequentes, por exemplo, em negócios sazonais) ou para prevenir o aparecimento de rupturas inesperadas.

O factoring é igualmente um instrumento de gestão de tesouraria, ou seja, de cobertura das necessidades de curto prazo. O contrato de factoring consiste na cedência dos créditos da empresa a uma sociedade especializada que se responsabilizará pela cobrança desse crédito. A factoring adianta uma parcela do valor desse crédito à empresa, recebendo em troca uma comissão. Este método tem a vantagem da empresa poder realizar os seus créditos sem estar dependente do prazo de pagamento dos clientes. Tem a desvantagem do custo associado, que reduz a rentabilidade das vendas.

O leasing é um instrumento de financiamento ao qual a empresa pode recorrer quando não pretende afectar grandes quantidades de capital para ter acesso a um determinado bem (normalmente tratam-se de bens de equipamento). Num contrato leasing, o proprietário do equipamento (o locador) autoriza o utilizador (o locatário) a dispor do equipamento em troca de pagamentos periódicos, que incluem capital e juros. Findo o prazo de vigência do contrato, o locador pode adquirir o equipamento objecto do contrato, mediante o pagamento de um valor residual pré-estabelecido. Ao diferir os pagamentos, a empresa consegue garantir uma maior liquidez. No entanto, tem a desvantagem de não ser proprietária do equipamento, tendo por isso que indemnizar a locadora no caso de surgir algum acidente com o equipamento da sua responsabilidade.

Este tipo de financiamento é sobretudo aconselhável para a aquisição de equipamentos que não são estratégicos para a sua empresa, ou apenas serão utilizados por um período de tempo limitado. Um exemplo típico, são os automóveis ao serviço da empresa, que tendem a ser adquiridos em sistema de leasing.

Business angels e capital de risco

Finalmente, temos o financiamento por capital, que consiste na troca de dinheiro por uma parcela do capital e, como tal, de uma parte do controlo da empresa. Numa primeira fase, o empreendedor, face à carência de fundos próprios e aos problemas decorrentes do crédito, pode recorrer a investidores privados, sejam eles família, amigos ou business angels. Estes últimos – normalmente empreendedores que vendem o seu negócio ficando com dinheiro disponível – podem ser uma ajuda preciosa com a sua experiência e know how na gestão de pequenos negócios.

Tipicamente, os business angels cedem capital a empresa emergentes, cuja dimensão é ainda muito pequena para atraírem capital de risco. Por outro lado, tendem a assumir um papel de grande colaboração com o empresário, contribuindo com a sua experiência. Então, o recurso aos business angels é aconselhável nas seguintes situações:

Os montantes de financiamento envolvidos são pequenos e a empresa é recente;
No caso de o empreendedor ter um ou mais amigos com capacidade financeira que acreditam nele e, por isso, estão disponíveis para investirem no projecto.
O empreendedor está disponível para aceitar investidores que tenham um interesse pessoal no seu negócio, mas não quer que a gestão seja influenciada por estranhos.

Ainda em termos de financiamento de capital, temos o capital de risco. As sociedades ou fundos de capital de risco tomam participações normalmente minoritárias e temporárias (3 a 7 anos) no capital da empresa. Trata-se de uma forma de financiamento interessante, na medida em que o empreendedor não só assegura os fundos necessários, como garante um parceiro de capital que irá partilhar o risco com o empresário. Uma vez que o retorno do investidor de capital de risco é a saída do negócio, cabe ao empreendedor explicar como irá garantir uma saída em condições vantajosas.

O recurso ao financiamento via capital de risco só está ao alcance de negócios que apresentem potencial de crescimento ou um elevado retorno de investimento esperado. Esta forma de financiamento é adequada nas seguintes condições:

O empreendedor possui uma ideia e uma tecnologia excepcionais, que lhe permitiram (ou permitirão) conquistar uma base de clientes de elevado potencial.
O empreendedor está disponível para partilhar o controlo da empresa com terceiros.
A empresa está numa fase pré-IPO, isto é, pretende distribuir parte do seu capital em bolsa num futuro próximo, o que implica necessidades extra de capital.

Prémio Universidade

2011-09-16T10:51:00.001+01:00

Dianova | Lusófona 1ª Edição 2010-11 “Managing Sustainable Noble Causes”

Um Prémio para a Educação, Formação e Gestão de Talento destinado à promoção do Desenvolvimento e Crescimento da Economia Social e Solidária

O Prémio Dianova | Lusófona “Managing Sustainable Noble Causes" tem por objectivo geral premiar e excelência e originalidade da produção de conhecimento científico teórico-práctico que contribua para:

o incremento de eficiência operacional; e
eficácia organizacional e social das Organizações Sem Fins Lucrativos e da Economia Social em Portugal e ainda em Angola, Brasil, Cabo-Verde, Guiné Bissau e Moçambique.

Adicionalmente, o Prémio tem por objectivos específicos:

Contribuir para a mudança construtiva do sector da Economia Social
Incrementar a produção científica sobre a Economia Social em Portugal
Aumentar e reforçar as sinergias Universidade-Economia Social-restantes Sectores
Potenciar benchmarking de Estudos para capacitar as referidas Organizações das áreas social, cultural, educativa, científica, ambiental e cooperação
Atrair novos Talentos Profissionais para o sector da Economia Social

O Prémio no valor de 1.500 € + publicação de Artigo ou Entrevista na revista EXIT© e em Media de referência, será atribuído por um Júri pluridisciplinar, anualmente, a um aluno de curso de Pós-graduação ou Mestrado da Universidade Lusófona, de nacionalidade portuguesa, angolana, moçambicana, cabo-verdiana, guineense e/ou brasileira, que se tenha destacado por uma Dissertação ou Trabalho de Projecto particularmente relevante e inovadora na área da Economia Social.

Destinatários: Pode concorrer qualquer aluno de curso pós-graduado das áreas de Economia, Gestão, Comunicação, Marketing, Direito, Ciência Política, Administração Social e Pública, Psicologia, Sociologia e Serviço Social, devendo enviar propostas de candidatura ao Prémio sob a forma de Dissertação de Mestrado ou Trabalho de Projecto, que vão ao encontro dos objectivos geral e específicos, até às 15 horas do dia 30 de Setembro de 2011, dirigidas ao Director da Escola de Administração de Lisboa (Universidade Lusófona de Humanidades Tecnologias, Campo Grande, 376, 1749-024 Lisboa). A cerimónia de Entrega da 1ª Edição do prémio está prevista para dia 14 de Abril de 2012 na Universidade Lusófona, Campo Grande, Lisboa.

As propostas de candidatura deverão incluir um curriculum vitae detalhado do candidato, uma explicitação clara (Justificação) da relevância e do carácter inovador do seu contributo social ou científico, o Abstract e a respectiva Dissertação ou Trabalho de Projecto.

A entrega pessoal ou por correio deverá incluir 2 cópias dos elementos referidos anteriormente, até à data limite mencionada previamente. Poderá ainda ser submetida online através do site http://premiodianova.ulusofona.pt igualmente até à data limite.

Parceiros Institucionais

Re-thinking Progress: The Circular Economy

2011-09-15T09:45:00.000+01:00

Startup Pirates Battle

2011-09-15T09:26:00.003+01:00

Check our landing page!
http://battle.startuppirates.org/
Stay tuned more news are coming! ;)

http://battle.startuppirates.org/

battle.startuppirates.org

START UP CONCURSO REGIONAL DE IDEIAS DE EMPREENDEDORISMO

2011-09-15T09:22:00.002+01:00

Este concurso destina-se a seleccionar ideias empreendedoras, dos vários sectores de actividade, que demonstrem ter aplicabilidade empresarial, em torno da qual se possa perspectivar a criação de novas empresas nomeadamente de base tecnológica e susceptíveis de fazer parte no futuro, das Incubadoras de Empresas da RIERC - Rede de Incubação e Empreendedorismo da Região Centro.

Pretende-se desta forma, fomentar o empreendedorismo e criar condições para que as boas ideias de negócio, possam ser implementadas e geradoras de empresas.

Para mais informações contactar através de startup@airv.pt

REGULAMENTO CONCURSO START UP

FORMULÁRIO DE CANDIDATURA START UP (PDF)

FORMULÁRIO DE CANDIDATURA START UP (WORD)

A Fundação da Juventude apoia lançamento de Rede Social para desempregados - MeJobU. Hoje, às 12h, ao Campo Pequeno. Aparece e traz amigos!

2011-09-15T09:19:00.001+01:00

As redes sociais mudaram para sempre as nossas vidas

2011-09-14T10:50:00.000+01:00

Actualmente quase ninguém tira uma fotografia sem a visualizar publicada no Facebook; muitos são os que, sempre que vão a algum lugar digno de nota, lá registam a sua presença electronicamente através de um check-in. Os mais entusiastas da partilha dão diariamente os bons dias, as boas tardes e até as boas noites via Twitter aos seus seguidores/amigos.

É impossível esquecer que, para uma esmagadora maioria, as redes sociais representam lazer: os momentos vividos com amigos, a partilha de estados de espírito ou a exposição daquelas fotografias de férias (de fazer inveja até à melhor amiga). Se bem que são cada vez mais os que encaram as redes sociais de forma profissional, parece-me que até tornarmos algo como o Facebook, Twitter ou LinkedIn (só para nomear alguns) em algo sério - já para não dizer em trabalho - ainda há um longo caminho a percorrer.

Sintoma disso é o facto de, na maioria dos locais de trabalho, as redes sociais estarem bloqueadas. Muitas pessoas quando estão no seu trabalho não podem consultar qualquer tipo de rede social. Muitos motivos racionais são apontados para o justificar e, não posso afirmar cegamente que não concordo com os mesmos, sendo o mais pertinente o facto de levar à distracção e à dispersão do trabalho que se tem pela frente.

No entanto, se bem utilizadas, na minha opinião, as redes sociais podem ser um apoio fundamental em muitos trabalhos. Alguns exemplos retirados da minha experiência sobre como podemos obter contribuições preciosas dos nossos contactos das redes sociais para o nosso trabalho são:

1 – Follow the leader
Parece fácil, mas requer horas de pesquisa e bastantes actualizações ao longo do tempo. No entanto, se conseguirmos ser amigos no Facebook, contactos profissionais no LinkedIn ou seguidores no Twitter de profissionais da nossa área, que se dediquem à partilha de conteúdos nas redes sociais, teremos sempre nos nossos feeds de notícias ou timelines, quantidades infindáveis de aprendizagem que “caíram no nosso colo”, sem que tivéssemos sequer que as procurar.

Identificar opinion makers e gostar de marcas que fazem um bom trabalho online é meio caminho andado para trabalharmos “acompanhados” pelos melhores.

2 – Mi casa es su casa
De igual forma, com alguma dedicação conseguiremos ser aceites em grupos onde se debatem e partilham conhecimentos sobre os temas que mais nos apaixonam. Depois de entrarmos no grupo, uma vez mais iremos ser presenteados com informação que, de outro modo, não teríamos acesso (pelo menos não de forma tão imediata e seleccionada).

3 – Can you help me?
A comunidade de utilizadores de redes sociais tem-se revelado irrepreensível no que toca a ajudar, comentar, partilhar, votar ou dar ideias. Inúmeras vezes pergunto aos meus contactos o que acham de uma ideia ou conceito ou peço alguma recomendação sobre que programa utilizar ou que abordagem seguir para um dado tema. E as respostas, de qualidade, não tardam.

4 – Brainstorming
De forma rápida se faz um brainstorming através das redes sociais. Lança-se uma ideia para o ar e temos no momento várias opiniões, sugestões e, por vezes, ideias completamente diferentes sobre como prosseguir. Tudo em tempo real e num espírito de entreajuda, muitas vezes entre pessoas que nem sequer se conhecem pessoalmente.

5 – What goes around comes around
Claro que a nossa postura online não pode ser só de tirar e receber, também devemos contribuir para a comunidade. Ao partilharmos informação do nosso interesse e ao estarmos disponíveis para ajudar quem precisa de nós, vamos alimentar esta cadeia infinita de conhecimento, ao mesmo tempo que, quem sabe, também nos conseguiremos afirmar profissionalmente junto dos nossos pares.

Sobretudo por estes motivos, sinto-me uma privilegiada por ter acesso às redes sociais no meu local de trabalho. Elas contribuem para que esteja sempre mais informada, mais apoiada e mais a par do que de melhor se faz em todo o mundo na minha área de competências e isso faz de mim, sem sombra de dúvida, uma pessoa mais competitiva! Quem sabe nos próximos anos, tanto empresas como trabalhadores irão encarar deste modo as redes sociais e tornando-se, também eles, mais competitivos e preparados para enfrentar os desafios constantes de uma realidade sempre em mudança.

Há dias dizia o Nilton no Facebook como graçola: “Daqui a uns anos ouviremos miúdos a dizer: os meus Pais conheceram-se no Facebook.” Mas eu posso afirmar, no dia de hoje, “Eu consegui o meu emprego no Facebook”. E a partir daqui, o céu é o limite!

Sir Ken Robinson: Do schools kill creativity?

2011-09-14T09:41:00.000+01:00

"Everyone is a genius, but if you judge a fish by its ability to climb a tree, it's going to spend its whole life believing it's an idiot." - Einstein

Erasmus para Empreendedores com inscrições até 17 de Outubro

2011-09-14T09:26:00.000+01:00

A Comissão Europeia está a lançar um programa de Erasmus para jovens empreendedores, que permitirá aos candidatos que pensam abrir um negócio – ou acabaram de o fazer – a oportunidade de trocar experiências e ideias com outras pequenas e médias empresas da União Europeia.

As inscrições para o programa decorrem até 17 de Outubro e estão abertas a todos que quiserem “potenciar o seu espírito empresarial”. “[Queremos] ajudar os jovens europeus a enfrentar as dificuldades que se apresentam na hora de montar uma empresa ou desenvolvê-la e favorecer a cooperação e mobilidade entre empresários europeus, passando períodos em empresas já consolidadas de outros países”, explica a Comissão Europeia.

A iniciativa faz parte do programa europeu de apoio às PMEs – Small Business Act – e vai já no seu quarto ano. Em 2012, a Comissão Europeia vai destinar 4,3 milhões de euros para este projecto.

Saiba tudo sobre esta oportunidade de crescer como empresário e empreendedor.

Podem participar no programa qualquer entidade pública ou privada que dê apoio às PMEs, desde entidades públicas com responsabilidade em assuntos económicos, câmaras de comércio ou organismos similares, organizações de ajuda a pessoas e associações empresariais e redes de apoio a empresas.

Os interessados podem ainda apresentar-se de forma individual ou constituir uma associação formada pelo mínimo de duas entidades jurídicas independentes de um mesmo País ou de vários Estados-membros da UE.

Em 2010, a Comissão Europeia recebeu 2.518 solicitações, tendo sido aprovadas 1.146 de novos empreendedores e 652 empresas estabelecidas. O maior número de solicitações chegou de Espanha – 23% do total.

O máximo que cada associação pode receber é 180 mil euros – e cada empreendedor em nome individual não pode se ajudado com mais de 150 mil euros.

Montemor-o-Novo entrega terras não cultivadas… a quem as quer cultivar

2011-09-13T11:54:00.000+01:00

A Câmara Municipal de Montemor-o-Novo está a lançar o projecto Banco de Terras, que irá entregar terras por cultivar a todos os cidadãos interessados em fazê-lo. “É uma ideia bastante simples e que imita apenas o que se fez durante muito tempo. As pessoas que têm terras e não as querem cultivar cedem-nas a outras que não as têm, mas que querem cultivar”, explicou ao Café Portugal Carlos Pinto de Sá, presidente do município.

O objectivo da iniciativa, que surgiu num concurso local de ideias, é colocar a população a produzir e dar uso a terrenos não cultivados.

“Surgiram 15 ideias, mas esta foi a vencedora porque apela à produção agrícola, que consideramos ser a questão fundamental do país”, revelou Carlos Pinto de Sá.

O projecto, galardoado com cinco mil euros, foi subscrito por Ana Fonseca, mas envolve a Rede de Cidadania, associação de cidadãos daquele concelho em prol do desenvolvimento sustentável, de cujo grupo coordenador a promotora faz parte.

“O papel da Rede de Cidadania é o de facilitador desta ideia, como elo de ligação entre quem tem terra e quem a quer trabalhar, e o de promover cursos de formação e tratar de aspectos burocráticos”, explicou Ana Fonseca.

A iniciativa está já em marcha, tendo sido assinado uma parceria com a autarquia para definir as actividades, a divulgação e as acções de formação do projecto, que vai estar acessível no portal da câmara municipal.

No início, o banco de terras vai nascer em duas freguesias urbanas do concelho – Nossa Senhora da Vila e Nossa Senhora do Bispo –, mas o objectivo é alargá-lo a todo o concelho, quando houver um maior número de interessados.

“Há aqui muitas pessoas que vieram de Lisboa em busca do mundo rural. Têm casa na cidade, gostavam de cultivar qualquer coisa, mas não têm terra e estão interessados e também temos pessoas que querem disponibilizar terreno”, continuou Ana Fonseca.

Os promotores querem pôr em contacto os mais velhos, que embora tenham sempre cultivado já não têm força para produzir, com voluntários interessados em aprender.

O projecto, a desenvolver ao longo de dois anos, arranca agora, com a nova estação agrícola.

“Temos cada vez menos autonomia alimentar, o que é gravíssimo. Queremos mostrar que é possível criar um banco de terras, em que as pessoas podem fazer horta, ter um rebanho ou fazer um pomar. O importante é pôr as pessoas a produzir”, concluiu a responsável.

JOHN CLEESE WCF

2011-09-12T12:42:00.000+01:00

John Cleese on creativity.

10 Rules For Entrepreneurs To Live By

2011-09-12T12:32:00.000+01:00

My mind is buzzing with thoughts of a book I just finished reading: The Intelligent Entrepreneur by Bill Murphy, Jr. The author follows the inspiring stories of three entrepreneurs who turn their backs on traditional careers after business school, launch businesses, and make millions.

Murphy offers 10 rules to follow if you want to succeed as an entrepreneur. As much for me to remember as for you to get the goods quickly, here are the rules with my interpretations.

1) Make the commitment. You need to decide to be an entrepreneur and leave the traditional path behind. A good friend of mine, who has built a $400M company, once told me that choosing to be an entrepreneur, deciding to give up the seemingly safe employer-employee world, is like disengaging from the matrix. Once you have experienced reality, you never want to go back.

2) Find a problem, then solve it. There are two types of businesses --“pain” and “pleasure.” “Pain” businesses have a higher success rate because they address more urgent problems. Venture out to address a problem that is personal, that you care about, that you would love to solve.

3) Think big. You can never build what you cannot imagine, so to build a business that has big impact, you have to believe you can do it from the start. You come at the problem with a calm confidence. There is no reason to scream “We can do it!” because you just know it; it’s inevitable. Whatever is stopping you for really believing you can do what your business plan says you can do, dissect it, extract it, and throw it away.

4) You can’t do it alone. There are two types of people: big-idea people and get-it-done people. Very few of us can do both. Be honest with yourself, decide which type you are, then find (hire or partner with) someone who complements you.

5) You must do it alone. Entrepreneurial journeys are lonely. When I launched my consulting business I spent every day for three weeks alone at my computer, working an Excel database I had built of 300 prospective clients, sending 100 emails a day, trying to get my first project. Even after you’ve gotten your business going and have built a team, you will find yourself alone. Leadership, after all, is having no one else to ask.

6) Manage risk. Most ventures fail because they run out of money. So never forget “DROOM”--Don’t Run Out of Money. Live by that motto. Calculate what you will need in the worst-case scenario and make sure you have enough. I do this every week now for my business, and I have not hit a cash crunch since.

7) Learn to lead. You will reach a point at which you must shift from managing to leading. This means setting a vision and communicating it. It means making promises (“We will get there”) and keeping them.

8) Learn to sell. This is my favorite. All innovators are sales people. They are selling every day--to investors, to employees, to suppliers, to customers. By convincing everyone that the iPod will change the world, Steve Jobs makes it so. Yet no business school I know of teaches sales! Study the sales process by reading books like SPIN Selling. Get practice by, for example, volunteering to raise funds for your favorite cause. But most importantly, find your passion. If you really believe your product and company and you share it passionately, you will become a magnet.

9) Persist. If you are willing to persist through the tough times, you have a much better chance of succeeding. Develop stubbornness.

10) Play the game for life. Don’t just do this for the money; do it to realize who you are, to create the life you are here to live. One of my favorite quotes from the book reads “Entrepreneurship...isn’t just about solving a problem, building a venture, managing risk, or making money. It’s about having a positive impact on the world, making the most of the gifts you’ve been given, and realizing your full potential as a human being.”

I’m pasting these rules on the wall next to my desk. Thank you, Bill Murphy.

[Image: Flickr user CT State Library]

Já pensaste em trabalhar para as Nações Unidas?

2011-09-09T12:15:00.000+01:00

Os empresários mais geniais do mundo

2011-09-09T12:09:00.001+01:00

São inventores e empresários. Não se limitaram a ter uma boa ideia, mas rentabilizaram-na e revolucionaram o mundo

A revista brasileira Exame criou o ranking dos dez empresários mais geniais de sempre.

1. Alexander Graham Bell: conhecido como inventor do telefone e criador da companhia telefónica Bell. Tem 30 patentes registadas em seu nome.

2. Henry Ford: criou o Ford T que veio revolucionar a indústria automóvel. A linha de produção, com operários especializados em cada etapa, mudou a rentabilização do trabalho na indústria.

3. Werner von Siemens: Melhorou o telégrafo, inventou o motor eléctrico e criou a Telegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halske que acabaria por ficar conhecida como Siemens.

4. Thomas Edison: fundador da Edison General Eletric (hoje conhecida sem o primeiro nome) tem 1.300 patentes registadas em seu nome. É a ele que devemos a invenção da energia eléctrica, da lâmpada ou do fonógrafo.

5. Levi Strauss: inventou as calças de ganga, criou a marca Levi’s e revolucionou o vestuário.

6. Sam Walton: fundou a Walmart e com ela um novo conceito: as cadeias de hipermercados.

7. Walt Disney: criador do cinema de animação e de muitas das suas personagens ícones como o Mickey Mouse ou o Pato Donald.

8. Larry Page e Sergey Brin: inventaram o motor de busca Google, um dos gigantes da tecnologia, e, com ele, criaram um sinónimo mundial para o verbo “procurar”.

9. Mark Zuckerberg: o criador do Facebook, que, se fosse um país, seria o terceiro mais populoso do mundo

10. Steve Jobs: o fundador da Apple revolucionou o mundo da tecnologia com a invenção do computador pessoal (Macintosh) e ainda do iPod, iPhone e iPad.

"Empresas sem Chefes" - Sérgio Almeida

2011-09-09T11:17:00.001+01:00

Sérgio Almeida, director da PowerCoaching - entidade parceira da Cidade das Profissões - publicou no jornal Vida Económica um artigo sobre Liderança.

És um bom líder?

Foco - Formação e Competências [anje]

2011-09-08T12:20:00.001+01:00

Conheces a AIESEC?

2011-09-08T12:15:00.004+01:00

Presente em mais de 107 países e territórios e com mais de 50.000 membros, a AIESEC é a maior organização mundial gerida por estudantes universitários. Tendo como objectivo proporcionar uma plataforma para o desenvolvimento da liderança nos jovens, a AIESEC oferece-lhes a oportunidade de se tornarem cidadãos globais e adquirirem a experiência e as competências relevantes para no futuro mudarem o mundo.

A entrevista telefónica

2011-09-08T12:08:00.003+01:00

Entrevistas de Emprego
Para não estar totalmente desprevenido caso o telefone toque.
Apesar de não ser um meio ainda muito frequente, a entrevista telefónica começa a ser utilizada pelas empresas para a primeira fase de triagem de candidatos. Este é um método eficaz para o recrutador, especialmente pelo factor "surpresa" que ajuda a avaliar o candidato sem a "máscara" ensaiada para entrevistas.
Tirando o desconforto inicial pelo inesperado da situação, o facto de estar num ambiente que lhe é familiar e não ter contacto visual directo com o entrevistador também poderá ser benéfico para o próprio candidato, deixando-o mais relaxado e confiante. Para não estar totalmente desprevenido caso o telefone toque, aqui ficam algumas dicas para "sobreviver" a uma entrevista telefónica.

1. Tenha sempre o seu CV presente
- Este é o primeiro contacto que a empresa teve consigo, e por isso a entrevista há-de ser essencialmente baseada nas informações contidas no mesmo. Procure recordar-se de todas as informações que disponibilizou neste documento e, se possível tenha sempre um CV "à mão" para poder consultá-lo enquanto a entrevista estiver a decorrer.

2. Seja organizado
- Guarde a informação que tem acerca das empresas e dos anúncios a que se candidatou num local acessível. Desta forma poderá recorrer facilmente a estes auxiliares, se for necessário.

3. "Reúna dados"
- É provável que, no decorrer da entrevista, seja confrontado com questões relativas aos pontos altos da sua carreira ou aspectos respeitantes ao seu trabalho actual, informações básicas da empresa que o está a entrevistar e, como já foi referido anteriormente, acerca do seu currículo. Esteja então preparado para responder a este tipo de questões, reunindo para isso a informação necessária (mesmo que seja mentalmente).

4. Tenha papel e caneta "à mão"
- Desta forma poderá fazer anotações acerca das perguntas que lhe forem feitas e das respostas que for dando, para não entrar em contradição, quer no decorrer da entrevista telefónica, quer na entrevista presencial, se passar a essa fase. Poderá também tomar nota de informações que lhe forem dadas durante a entrevista, e de possíveis dúvidas que possam surgir.

5. Afaste-se de elementos que o possam distrair
- Como televisão, rádio, animais de estimação, entre outros, para não perder a concentração durante a entrevista.

6. Fale correctamente
- Procure não cometer erros de português, e mantenha um tom de voz afável. Fale de forma natural e clara, pronunciando bem as palavras.

7. Saiba ouvir
- Não monopolize a conversa, e não "atropele" o entrevistador. Oiça o que o entrevistador tem a dizer, desta forma poderá reunir uma maior quantidade de informação, e responder de uma forma mais adequada às questões colocadas.

8. Reserve tempo para a entrevista
- Uma entrevista telefónica pode durar, geralmente, entre vinte minutos a uma hora. Prepare-se para passar este tempo ao telefone. Se a chamada chegar numa altura realmente imprópria, em que não poderá dar ao entrevistador a atenção merecida, é preferível ser sincero e, procurar agendar uma nova hora, do que tornar-se indelicado com o entrevistador.

9. Mantenha a seriedade
- É importante que, durante uma entrevista telefónica aja com a mesma seriedade com que estaria numa entrevista presencial. Esta entrevista é eliminatória, e pode afastá-lo do processo de recrutamento, por isso tenha os mesmos cuidados que teria numa entrevista presencial. Por exemplo, não coma e não fume, porque os sons produzidos poderão ser percebidos pelo entrevistador.

portivity.m4v

2011-09-07T11:27:00.000+01:00

A ANJE recebe até 10 de Outubro candidaturas ao Portivity, uma nova competição multimédia, que visa premiar os melhores “short films” sobre o Porto criativo. Uma Atitude de Moda”, “Lugares de Arquitectura” e “A Cidade com Vida” são os motes das três categorias do galardão. O montante global de prémios é de 21 mil euros. Mais informações em www.anje.pt/portivity

Prémios AcpUP Diogo Vasconcelos | Prazo: 16 de Setembro de 2011

2011-09-07T10:22:00.002+01:00

EDITAL DO CONCURSO

ACP - Diogo Vasconcelos

Prémio ACP - Diogo Vasconcelos APPLIED RESEARCH
O Concurso AcpUP - recentemente nomeado ACP - Diogo Vasconcelos - Technology Export e Applied Research (**), em homenagem ao gestor e empreendedor portuense - é promovido pela Associação Comercial do Porto, em parceria com a Universidade do Porto e vai premiar dois tipos de iniciativas: Projectos de investigação desenvolvidos em colaboração entre a Universidade do Porto (U.Porto) e a Indústria, atribuindo para o efeito um prémio pecuniário à candidatura vencedora no valor de 7.500€;

Prémio ACP - Diogo Vasconcelos TECHNOLOGY EXPORT
Start-ups de base tecnológica surgidas na U.Porto com vocação exportadora e forte potencial de internacionalização, através da atribuição de um prémio de 7.500€.

A Associação Comercial do Porto vai ainda isentar os projectos e as empresas elegíveis do pagamento de jóia, atribuindo ainda um desconto de 50% na quota durante os primeiros três anos, a todos os elementos e colaboradores técnicos da empresa/projecto.
Período de candidaturas: 13 de Junho a 16 de Setembro (**)

Comunicação do vencedor: 06 de Outubro de 2011 (**)

Cerimónia para entrega dos prémios: Palácio da Bolsa - Outubro/Novembro (a comunicar) (**)

Prémio ACP - Diogo Vasconcelos APPLIED RESEARCH

Âmbito

O Concurso ACP – Diogo Vasconcelos APPLIED RESEARCH pretende premiar os projectos de investigação desenvolvidos em colaboração entre a Universidade do Porto (U.Porto), incluindo os institutos de interface em que participa, e a Indústria, atribuindo para o efeito um prémio pecuniário à candidatura vencedora no valor de 7.500€. O prémio pecuniário é atribuído à Unidade de investigação da U.Porto ou participada pela U.Porto que apresenta a candidatura, ainda que outras instituições científicas possam estar associadas ao projecto. Adicionalmente, são oferecidas condições de adesão na Associação Comercial do Porto, nomeadamente na isenção de pagamento de jóia e atribuição de um desconto de 50% na quota durante os primeiros três anos, a todos os elementos e colaboradores técnicos da empresa promotora do projecto.

Elegibilidade

São admitidos a concurso projectos promovidos por centros de investigação da U.Porto e institutos de interface em colaboração com empresas portuguesas, independentemente da área de investigação científica, desde que sejam cumpridas as seguintes condições:

- Participação efectiva de pelo menos um parceiro empresarial português no projecto;

- Iniciativas de investigação com manifesto potencial de aplicação industrial, e que se traduzam no desenvolvimento de novos produtos e serviços.

- Acções com carácter inovador e distintivo;

- Projectos que tenham impacto para o aumento de competitividade e desenvolvimento económico da região Norte;

- O projecto pode ser desenvolvido por um consórcio de várias entidades pertencentes ao Sistema Científico e Tecnológico Nacional desde que o proponente da candidatura seja um centro de investigação da Universidade do Porto e/ou seus institutos associados.

- Para efeitos de candidatura são elegíveis projectos que tenham terminado antes de 31/12/2010.

- Os projectos podem ser de cariz nacional ou internacional, desde que seja clara a aplicação comercial dos resultados do projecto.

Formalização da candidatura
As candidaturas devem ser formalizadas pelo envio do formulário de candidatura preenchido, para o endereço de e-mail premiosacpup@cciporto.pt, mencionando especificamente no título do e-mail o nome do projecto e o nome do concurso a que se candidata. Para além do formulário pode ser enviado 1 documento adicional com o máximo de 5 páginas, em anexo, que permita caracterizar o projecto a concurso.

Avaliação das candidaturas
Os critérios de base para a avaliação das candidaturas são:

1 - Capacidade de identificar e definir o binómio problema/necessidade existente e apresentação de uma ideia que consegue dar resposta ao(s) mesmo(s). 10%

2 - Grau de inovação do projecto e vantagens competitivas que assegura. 10%

3 - Aptidão do projecto para traduzir a sua proposta em melhorias consideráveis nos processos/produtos/serviços que influenciou, de modo a torná-los mais competitivos. 10%

4 - Grau de conhecimento dos promotores sobre o mercado e a envolvente, nomeadamente sobre os destinatários e utilizadores intermédios e finais dos outputs do projecto. 10%

5 - Potencial de crescimento e internacionalização. 15%

6 - Qualidade e clareza da estratégia de valorização dos resultados do projecto, nomeadamente ao nível da protecção dos direitos de propriedade industrial e da consequente definição dos participantes e respectiva contratualização de condições. 10%

7 - Capacidade de dimensionamento do projecto e consequente articulação do mesmo com as entidades (stakehohlders) e as necessidades encontradas no terreno. 10%

8 - Potencial para contribuir para a criação de valor nas suas dimensões científica, tecnológica e de inovação (empresarial) e apresentar impactos quantificados na economia da região (exemplo: criação de emprego, vendas e resultados da empresa, exportações) 15%

9 - Grau de adequação da equipa envolvida para atingir os objectivos propostos. Adequação dos recursos financeiros alocados face ao plano de implementação e ao impacto esperado pelo projecto. 10%

Prémio ACP – Diogo Vasconcelos TECHNOLOGY EXPORT

Âmbito

O Concurso ACP - Diogo Vasconcelos Technology Export tem como intuito estimular o empreendedorismo de base tecnológica e, em particular, premiar o esforço de internacionalização das start-ups da Universidade do Porto (U.Porto) através da atribuição de um prémio de 7.500€ à candidatura vencedora. Adicionalmente, são oferecidas condições de adesão na Associação Comercial do Porto, nomeadamente na isenção de pagamento de jóia e atribuição de um desconto de 50% na quota durante os primeiros três anos, a todos os elementos e colaboradores técnicos da empresa promotora do projecto.

Elegibilidade

Podem candidatar-se ao ACP - Diogo Vasconcelos Technology Export empresas de base tecnológica sediadas no Parque de Ciência e Tecnologia da Universidade do Porto - UPTEC, ou não, desde que sejam spinoffs ou start-ups com origem na U.Porto. Para efeitos do presente concurso são considerados empresas spin-offs ou start-ups da U.Porto as que obedecem aos seguintes critérios:

Podem candidatar-se ao

- Empresas constituídas depois de 30 de Junho de 2008.

- Génese do projecto empreendedor na U.Porto e/ou seus institutos associados e clara ligação dos seus promotores à Universidade.

- Carácter tecnológico e inovador dos produtos e/ou serviços que desenvolve.

Adicionalmente as empresas devem ter manifesto potencial de internacionalização, comprovado pela venda de produtos e/ou prestação de serviços para mercados/clientes internacionais assim como pela capacidade de se estabelecerem fora do território nacional.

Formalização da candidatura

As candidaturas devem ser formalizadas pelo envio do formulário de candidatura preenchido para o endereço de e-mail premiosacpup@cciporto.pt, mencionando especificamente no título do e-mail o nome do projecto e o nome do concurso a que se candidata. Para além do formulário pode ser enviado como anexo 1 documento adicional, com o máximo de 5 páginas, que permita caracterizar o projecto a concurso.

Avaliação das candidaturas

Os critérios de base para a avaliação das candidaturas são:

1 - Grau de vinculação e relacionamento com a U.Porto. 10%

2 - Grau de inovação do projecto empresarial. 20%

3 - Conhecimento demonstrado sobre o mercado em que a empresa opera, nomeadamente no que toca aos seus concorrentes e aos seus clientes.15%

4 - Capacidade exportadora e de Internacionalização da empresa (volume de negócios internacional). 25%

5 - Demonstração de aptidão para a empresa dimensionar os seus recursos às necessidades encontradas no mercado internacional. 15%

6 - Possibilidade de criação de valor e sustentabilidade. 15%

Documentos e formulários

Regulamento Prémio AcpUP

Formulário AcpUP Applied Research

Formulário AcpUP Technology Export

Submissão de candidaturas

A. Coloque o nome do projecto ou da empresa no nome do ficheiro. Exemplo: Formulário CONCURSO ACP - TECHNOLOGY EXPORT_NOME DA EMPRESA

B. É possível submeter anexos até 5 páginas. Exemplo: Anexos_NOME DA ENTIDADE

C. Candidaturas, dúvidas e sugestões deverão ser endereçadas por e-mail para: premiosacpup@cciporto.pt

Notas adicionais

a) Para efeitos de clarificação do texto do edital, foi alterado no dia 15/06 um dos items do edital do "ACP - Applied Research". No texto anterior são se depreendia correctamente que os projectos elegíveis são os que terminaram antes de 31/12/2010.

(**) Os prémios ACP - Technology Export e ACP - Applied Research, cuja primeira edição arrancou a 13 de Junho, passaram a chamar-se Prémio ACP - Diogo Vasconcelos Technology Export e Prémio ACP - Diogo Vasconcelos Applied Research. A Universidade do Porto e a Associação Comercial do Porto decidiram dar o nome de Diogo Vasconcelos aos prémios de empreendedorismo e inovação que as duas instituições criaram, assim homenageando o gestor portuense falecido recentemente e o trabalho que desenvolveu na promoção do espírito empreendedor na sociedade portuguesa e na criação de condições para uma maior cooperação entre universidades e indústrias no capítulo da inovação. Os prazos do concurso foram igualmente revistos.

edição: UPIN - Universidade do Porto Inovação - 2011

TEDxEdges, at the Edge of the Unknown

2011-09-07T10:18:00.003+01:00

OTEDxEdges é uma conferência única, que permite o networking num ambiente de partilha intelectual e intercultural entre pessoas com perfis distintos - empreendedores, artistas, cientistas, estudantes e outros interessados. Com esta conferência queremos descobrir, criar e espalhar ideias para mudar atitudes e inspirar.

O TEDxEdges é uma conferência com todos os contornos das TED Talks, com o objectivo de partilhar através da experiência dos oradores seleccionados as matrizes de relançamento da economia. O TEDxEdges será estruturado em quatro paineis: "Being: Spiritual, Sustainable, Social and Super", abordando temas nas áreas da saúde, tecnologia e empreendedorismo, contando para tal com cerca de 20 oradores, convidados a partilhar ideias pelas quais são apaixonados. “TED” significa Tecnologia, Entretenimento, Design - três áreas abrangentes que estão, no seu conjunto, a moldar o nosso futuro.

Local | Fundação Champalimaud

Data | 1 de Outubro de 2011

Junta-te a nós no TEDxEdges e vê o que acontece quando se junta, na mesma sala, um general, um guru budista, um cientista e muitos outros oradores tão inspirados como surpreendentes. A não perder e, para assegurar a participação com direito a bilhete por 50 Euros (50% de desconto em relação ao preço final), regista-te em http://tedxedges.com usando para isso o código promocional "FJUVENTUDE2011".

«Congresso Nacional de Motivação e Desempenho Comercial»

2011-09-07T10:15:00.000+01:00

Pelo terceiro ano consecutivo, a consultora Ideias & Desafios vai realizar o «Congresso Nacional de Motivação e Desempenho Comercial». Será na Fundação Cupertino de Miranda, no Porto, no próximo dia 12 de Outubro. José de Almeida, ‘partner’ da Ideias & Desafios, assinala que «o congresso de 2010 contou com mais de 400 pessoas e foi avaliado em bom e muito bom por mais de 90% dos participantes».
A edição de 2011 está organizada em quatro partes:
- Motivação e desempenho comercial – apresentação de diversas peças fundamentais para que se possa aprender a automotivar-se e transmitir essa motivação e segurança à respectiva equipa comercial.
- Liderança e ‘coaching’ de equipas comerciais de sucesso – abordagem de passos simples e métodos para criar uma equipa coesa e produtiva.
- Implementação de sistemas de controlo e medição da actividade comercial – como saber quais são os números de partida e como criar e implementar indicadores de performance nas empresas de modo eficaz
- Negociação e fecho de negócios com sucesso – esta parte vai permitir aos participantes entender de uma forma clara e eficaz como negociar e fechar a venda correctamente.
Mais informações aqui.

A Ideias & Desafios, consultora fundada em 2003, possui uma equipa constituída apenas por perfis seniores treinados internacionalmente nas mais diversas áreas. As suas áreas de intervenção focalizam-se sobretudo em desenvolvimento e formação, dinamização empresarial, ‘executive coaching’ e recrutamento e selecção de candidatos. Como missão, preconiza «o aumento dos resultados dos clientes de forma sustentada e permanente, através da optimização da sua estrutura de vendas, liderança e formação das equipas, garantindo a evolução pessoal dos profissionais através de uma apurada transferência de conhecimento».

Fica a conhecer as ofertas formativas para Setembro da APAMM!

2011-09-06T11:00:00.002+01:00

Curso Twelve Consulting - "Responsável Técnico – Agentes Funerários"

2011-09-06T10:40:00.002+01:00

No âmbito da parceria estabelecida entre a Cidade das Profissões e a empresa Twelve Consulting, vimos por este meio divulgar o curso "Responsável Técnico – Agentes Funerários".

Para mais informações e inscrições, contacte a Twelve Consulting através dos seguintes contactos:
Rua Professor Augusto Nobre, 451 B
4150-119 Porto
Telefone: 226 007 120

Cidade das Profissões

Vou ser entrevistado em vídeo e levo comigo um CV de gráficos | P3

Ofertas de emprego - GALP Energia

Lisboa lança portal de dados para se tornar capital do empreendedorismo

Frase do dia

Inovação é parte da solução para Portugal, defende o comissario europeu do Ambiente

Janez Potocnik pede empenhamento ao governo português para investir em políticas de inovação, incluindo nas energias renováveis e eficiência energética.

Candidaturas ao 13º Prémio do Jovem Empreendedor terminam a 31 de Dezembro

Ciclo de workshops de empreendedorismo gratuitos

Today's Mantra...

How to Pitch a VC: 11 Insider Secrets

Follow these guidelines from a serial-entrepreneur-turned-venture-capitalist, and improve your odds of getting funded.

Felicidade nas Organizações

StartUp Quote

2ª edição do workshop "Organização de Micro-Eventos"

Gabinete de Apoio ao Empreendedorismo - Passos para a criação do próprio negócio. Já te inscreveste?

Space4U

"Não podia ser mais simples"

Agenda de Dezembro - Cidade das Profissões

Speed.Recruitment@CdP - 16 de Novembro de 2011

Entrepreneurs can change the world - Grasshopper

Programa NINHOS DE EMPRESAS DA FUNDAÇÃO DA JUVENTUDE

Programa INOVA Jovens Criativos

Up2You Challenge: Barcelona espera por ti | P3

3ª Edição Workshop: “À conquista do 1º Emprego”

Gabinete de Apoio ao Emigrante - O que deves saber sobre viver e trabalhar no estrangeiro, e muito mais!

C.M. Porto

O Speed Recruitment - notícia de destaque no Portal da Câmara Municipal do Porto! E tu? Já ouviste falar desta iniciativa?

A NET – BIC do Porto Promove Concurso de Ideias para a Criação de Empresas EIBTnet

StartUp Porto 2

Direito Empresarial - Formação

Pólos de Atendimento Encerrados

"Liderança e Motivação"

Business Model Canvas Explained

Sorria! o melhor vídeo de motivação da internet!

Feira Virtual Sapo Emprego de 2 a 15 de Maio

The Zero Moment of Truth

Matt Cutts: Experimenta algo novo durante 30 dias | Video on TED.com

E tu o que é que vais fazer de diferente nos próximos 30 dias?

Matt Cutts: Experimenta algo novo durante 30 dias | Video on TED.com

Ciclo de Workshops Powercoachig / Vida Económica com o parceiro da Cidade das Profissões, Sérgio Almeida.

Alemanha vem recrutar trabalhadores ao Algarve

Curso de Redes Sociais no Franchise Show 2011

Friday, November 4, 2011

9:30 AM to 12:30 PM (GMT)

Matosinhos, Portugal

BENEFÍCIOS:

O workshop habilitará os participantes a:

When & Where

EXPONOR - Centro de Congressos - Sala A5 Av. Dr. António MacedoLeça da Palmeira 4451-515 Matosinhos Portugal

Friday, November 4, 2011 from 9:30 AM to 12:30 PM

O melhor vídeo de motivação - Legendado

Richard Branson: learning from failure.

Open Day - Curso Integrado de Piloto de Linha Aérea.

Imagem Pessoal. Qual o impacto que queres causar?

Empreendedorismo em tempo de crise

Aproxima-se o FranchiseShow 2011 [4 a 6 de Novembro] Boa oportunidade para conhecer novas oportunidades de negócio.

14ª edição da Feira do Empreendedor [17 a 19 de Novembro de 2011]

Leadership Tournament - AIESEC

Dual - Cursos com início até Dezembro 2011

4ª Edição do Speed Recruitment@CdP decorrerá a 16 de Novembro 2011. Descobre esta iniciativa de recrutamento e selecção.

Alain de Botton: A kinder, gentler philosophy of success | Video on TED.com

Qual é a vossa opinião sobre "SUCESSO"?

Economia Solidária: Uma Semente de Futuro

"How is Education helping you?"

Segunda-feira vem saber o que é o Speed Recruitment! Sessão de apresentação das 14h30 às 16h30 na Cidade das Profissões. Inscreve-te já!

Workshop "Finanças"

No âmbito da parceria estabelecida entre a CdP e a IncubIT - dia 26 de Outubro - Workshop "Finanças". Inscreve-te!

Conferência Dinâmicas de Criação de Emprego, a realizar no dia 20 de Outubro na Casa da Cultura de Alfândega da Fé. Inscrições abertas!

Pronto para ser despedido!

Apoios do IEFP para pessoas com deficiência

Steve Jobs:You have to think Differently.

Feira Internacional de Negócios para PME - Consulte aqui o Programa

Enterprise Collaboration - Inscreve-te!

Microcrédito

Como vai funcionar o novo incentivo aos desempregados

Pós-graduação em Avaliação Psicológica - RRMindCenter

Programa para desempregados há 6 meses

EST FILM LAB

129 profissões estratégicas para a próxima década | P3

EXPONOR - Centro de Congressos - Sala A5
Av. Dr. António Macedo
Leça da Palmeira
4451-515 Matosinhos
Portugal

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Stay tuned more news are coming! ;)